Onze Expertise Gebieden
<\/strong><\/h2>\n\nWij specialiseren in het toepassen van inzichten uit de gedragswetenschappen en cognitieve neuropsychologie op organisatorische uitdagingen op de volgende vakgebieden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n- \n
![\"Leadership](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/icon-blue-v6-innovation-e1666280857636.png\")
<\/p>\n
Leiderschapsontwikkeling<\/h4>\n\nToegepaste gedragswetenschap voor effectieve, wendbare en veerkrachtige leiders.<\/span><\/p>\n<\/div>\nMeer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n- \n
![\"Evidence-based](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/icon-blue-v6-growth-e1666280778478.png\")
<\/p>\n
Verandermanagement<\/h4>\n\nToegepaste gedragswetenschap voor positieve en blijvende organisatieverandering.<\/span><\/p>\n<\/div>\nMeer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n- \n
![\"AI](\"\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/AI-Adoption-1.png\")
<\/p>\n
AI Adoptie<\/h4>\n\nToegepaste gedragswetenschap voor een mens- en gedragsgerichte aanpak voor AI adoptie.<\/span><\/p>\n<\/div>\nMeer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n- \n
![\"Employee](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/icon-blue-v6-hr-e1666280811704.png\")
<\/p>\n
Medewerkersbetrokkenheid<\/h4>\n\nToegepaste gedragswetenschap voor gelukkige en gemotiveerde medewerkers.<\/span><\/p>\n<\/div>\nMeer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n- \n
![\"Diversity,](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/icon-blue-v6-management-e1666280882350.png\")
<\/p>\n
Diversiteit & Inclusie<\/h4>\n\nToegepaste gedragswetenschap voor een inclusieve cultuur die diversiteit benut.<\/span><\/p>\n<\/div>\nMeer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nHoe wij werken
<\/strong><\/h2>\n\nIn een snel veranderende markt is relevant blijven niet vanzelfsprekend. Organisaties moeten continu veranderen om voorop te blijven lopen. Dat lukt alleen met een gedragsgerichte aanpak die mensen helpt hun manier van denken en werken daadwerkelijk te veranderen, op schaal en met blijvend effect.<\/strong><\/p>\n<\/div>\nDe pilaren van onze gedragsgerichte aanpak
<\/strong><\/h2>\n\n- \n
Evidence-Based<\/h4>\n\nOnze strategie\u00ebn zijn gebaseerd op robuuste onderzoeksresultaten, zodat elke stap die we zetten weloverwogen en doelgericht is.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Metric-Driven<\/h4>\n\nDoor het gedrag en de impact ervan te kwantificeren, kunnen we de vooruitgang volgen en de effectiviteit van interventies evalueren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Behaviorally Informed<\/h4>\n\nHet ontwerpen van mensgerichte, inclusieve interventies zorgt voor hogere adoptiepercentages en duurzame verandering.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\nOnze Methodologie
<\/strong><\/h2>\n\n<\/span>Onze aanpak kan worden onderverdeeld in vier fasen, die elk een kernaspect van het transformatieproces belichamen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n![\"Hoe](\"\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg\")
<\/p>\n
4 Fases van onze Gedragsgerichte Veranderaanpak
<\/strong><\/h3>\n\n- \n
Fase 1: Gedragsstrategie<\/h3>\n\n\n- Eerst verdiepen we ons in de kernuitdagingen van uw organisatie en maken een gedragsstrategie op maat.<\/li>\n
- Deze fase is cruciaal voor het bepalen van de visie en het afstemmen van de strategische richting op de gewenste gedragsresultaten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n
- \n
Fase 2: Gedragsinzichten<\/h3>\n\n\n- Met een heldere strategie kunnen we de relevante gedragsdynamiek binnen uw organisatie in kaart brengen.<\/li>\n
- Kwalitatief en kwantitatief onderzoek verzorgt inzichten die cruciaal zijn voor het ontwerpen van effectieve interventies.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n
- \n
Fase 3: Gedragsdesign<\/h3>\n\n\n- We benutten de gedragsinzichten bij het ontwikkelen van evidence-based interventies voor gedragsverandering op maat.<\/li>\n
- Elke interventie wordt mensgericht ontworpen en afgestemd op uw organisatiecultuur voor een hogere adoptie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n
- \n
Fase 4: Gedragsverandering<\/h3>\n\n\n- Interventies worden getest, ge\u00ebvalueerd en geoptimaliseerd voordat we ze op grotere schaal inzetten.<\/li>\n
- We beoordelen de impact, stemmen de resultaten af op uw doelen en stimuleren een cultuur van continu verbeteren en leren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
Deze methodologie is geen lineair proces, maar een cyclische reis van voortdurende evolutie, waarbij elke fase de volgende verrijkt. Deze dynamische aanpak stuurt aan op gedragsverandering binnen uw organisatie op mensgerichte wijze.<\/span><\/p>\n<\/div>\nKlantverhalen
<\/strong><\/h2>\n\nSinds 2018 hebben we aan veel interessante klantprojecten in uiteenlopende sectoren gewerkt.<\/p>\n<\/div>\n
\n- \n
![\"SEAT](\"\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/SEAT-Case-Study-Culture-and-Change-Training-by-Neurofied.png\")
<\/p>\n
SEAT<\/h3>\n
Cultuur & Verander Training<\/p>\n
\nHoe het Culture & Change-team van SEAT ons vroeg om een gedragsgerichte aanpak in hun transformatiewerk te brengen via een tweedaagse training op hun hoofdkantoor in Spanje.<\/p>\n<\/div>\n
Lees dit klantverhaal<\/a><\/p>\n<\/li>\n- \n
![\"Novo](\"\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Novo-Nordisk-logo-background.png\")
<\/p>\n
Novo Nordisk<\/h3>\n
Gedrags- en Veranderpartner <\/p>\n
\nSinds 2022 betrekken veel Novo Nordisk-teams ons als behavioral business partner om veranderingen mensgericht en evidence-based te maken met brein- en gedragsinzichten. 7+ cases in \u00e9\u00e9n.<\/p>\n<\/div>\n
Lees dit klantverhaal<\/a><\/p>\n<\/li>\n- \n
![\"Rijkswaterstaat-RWS-office\"](\"\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/RWS-office.jpg\")
<\/p>\n
Rijkswaterstaat<\/h3>\n
Culturele Diversiteit<\/p>\n
\nHoe wij Rijkswaterstaat hielpen met het onderzoeken en bevorderen van culturele diversiteit in management en het diversifi\u00ebren van hun personeelsbestand binnen dit instituut van het Nederlandse ministerie.<\/p>\n<\/div>\n
Lees dit klantverhaal<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n Lees meer klantverhalen<\/a>\n <\/p>\n<\/p>\nVeel Gestelde Vragen
<\/strong><\/h2>\n\n- \n
Wat zijn interventies eigenlijk precies?<\/h3>\n\nIn de context van verandermanagement verwijst een interventie naar een weloverwogen, gestructureerde en geplande reeks acties die tot doel hebben de status quo te veranderen<\/strong>. Deze acties kunnen gericht zijn op het veranderen van de organisatiecultuur, het verbeteren van processen of het verbeteren van individuele en teamprestaties.<\/p>\nSommige interventies zijn groot en complex en andere zijn klein en simpel maar er zit vrijwel altijd een groot menselijk component aan vast. Ze zijn in veel opzichten het ‘hoe’ om je ‘wat’ te bereiken.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n
- \n
Waarom zijn interventies waardevol voor professionals?<\/h3>\n\nInterventies zijn handig bij het managen van verandering omdat ze een gestructureerde manier bieden om door het vaak chaotische veranderproces te navigeren. En al bescouw je ze wellicht niet als ‘interventies’, als verandermanager heb je ongetwijfeld al ervaring met het ontwerpen en implementeren.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n
- \n
Wat zijn voorbeelden van interventies?<\/h3>\n\nOmdat het onze missie is om deze kennis te democratiseren, hebben we een hoop kosteloze Youtube video’s over evidence-based interventies<\/a>.<\/p>\nHier zijn enkele voorbeelden van evidence-based veranderinterventies die onze klanten waardevol vinden:<\/p>\n
\n- Premortem<\/strong><\/a> helpt risico’s te beperken door te anticiperen op mogelijke uitdagingen en proactieve oplossingen te bedenken.<\/li>\n
- Public Narrative<\/a><\/strong> gebruikt storytelling als instrument voor verandermanagement met op bewijs gebaseerde verhalen.<\/li>\n
- Psychologische veiligheid<\/a><\/strong> richt zich op het cre\u00ebren van een omgeving van psychologische veiligheid om een open dialoog mogelijk te maken.<\/li>\n
- Rood-Blauw team<\/strong><\/a> moedigt constructieve conflicten binnen teams aan om de besluitvorming te verbeteren.<\/li>\n
- Metric Development<\/strong><\/a> is gericht op het kwantificeren van de impact van Diversity & Inclusion-interventies door middel van robuuste meetmethoden.<\/li>\n
- 30-3-30-3 <\/strong><\/a>is een communicatie framework dat is ontworpen om veranderingsinitiatieven effectief over te brengen.<\/li>\n
- Reference Class Forecasting<\/strong><\/a> gebruikt historische gegevens om nauwkeurigere budgetprognoses te maken voor projecten.<\/li>\n
- Organizational Network Analysis<\/strong><\/a> maakt gebruik van netwerkanalyse om belangrijke belanghebbenden te identificeren en strategie\u00ebn voor betrokkenheid te optimaliseren.<\/li>\n
- VUCA Change<\/strong><\/a> biedt strategie\u00ebn voor het leiden van veranderingen in omgevingen die worden gekenmerkt door volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambigu\u00efteit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n
- \n
Wat maakt een interventie evidence-based?<\/h3>\n\nEvidence-based interventies zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en worden gevalideerd door diverse toepassingen in de echte wereld. We integreren bewijs op meerdere niveaus, van peer-reviewed onderzoeken en systematische reviews tot inzichten van experts, om te zorgen voor werkbare, ethische en schaalbare oplossingen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\nDe Neurofied Belofte
<\/strong><\/h2>\n\nTransparantie, vertrouwen en flexibiliteit <\/strong>zijn de hoekstenen van hoe wij werken.
<\/span><\/span>Hier is wat je van ons als partner kan verwachten:<\/p>\n<\/div>\n\n- \n
Open Communicatie<\/h4>\n\nVan project start tot einde, we behouden een open lijn van transparente communicatie om jullie op de hoogte te houden in iedere fase.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Op Maat Gemaakt<\/h4>\n\nIedere organisatie is uniek dus onze strategie\u00ebn worden altijd toegespitst op de cultuur, doelen en situatie van uw organisatie of team.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Dat ene extra stapje<\/h4>\n\nJullie succes is ons succes. We willen grenzen verleggen om samen positieve en blijvende veranderingen te bewerkstelligen.
<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
Ethisch en Inclusief<\/h4>\n\nOnze strategie\u00ebn om verandering te stimuleren zijn gericht op het bevorderen van een cultuur van inclusiviteit, gelijkheid en respect.
<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n\nAls behavioral business partner<\/strong> helpen wij jullie om organisatorische verandering te navigeren. Gegrond in wetenschap, gedreven door resultaten en gestuurd door ethiek.<\/span><\/p>\n<\/div>\nWat anderen vonden van hoe wij werken<\/h3>\n\n- \n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/MH.jpg\")
<\/p>\n
Marthe Huigens<\/h3>\n
Strategy & Innovation Manager @ PVH Europe<\/p>\n
\n“De waarde van Neurofied ligt in hun vermogen om een veilige omgeving te cre\u00ebren waarin iedereen wordt gehoord.<\/span><\/span> Hun oprechte zorg voor de mens maakte samenwerking gemakkelijk voor alle stakeholders.<\/span><\/span> Vanaf het begin probeerden ze echt de organisatie, de onderliggende politiek en de immateri\u00eble elementen binnen de organisatie te begrijpen<\/span><\/span><\/span>“<\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
![\"Sandra](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Sandra.jpg\")
<\/p>\n
Sandra Rademaker<\/h3>\n
Compensation & Benefits Specialist @ Essent<\/p>\n
\n“Door Growth Mindset sessies met Essent medewerkers te designen heeft Neurofied laten zien dat ze snel kunnen schakelen, leveren, meedenken en hun aanpak aanpassen op basis van wat nodig is en wordt gevraagd. Zij bezitten duidelijk veel kennis en scherpe inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschappen.<\/span><\/span> Bovendien is Philip een gepassioneerd professional die met inhoud weet te overtuigen.<\/span><\/span><\/span>“<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
![\"Lorien](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Lorien.jpg\")
<\/p>\n
Lorien Verachtert<\/h3>\n
Communication Strategist @ LDV United<\/p>\n
\n“Neurofied heeft me geholpen de brug te slaan tussen theorie en praktijk. De kennis die ik nu bezit maakt me geloofwaardiger. Het geeft me de hulpmiddelen om mijn idee\u00ebn te ondersteunen en te onderbouwen.”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Stefan-Sprangers.jpg\")
<\/p>\n
Stefan Sprangers<\/h3>\n
Online Data Analyst @ KPN<\/p>\n
\n“Neurofied gaf ons inzicht in het duidelijk defini\u00ebren van onze belangrijkste KPI\u2019s om te voorkomen dat vooringenomenheid in de analyse kwam. We leerden ook hoe we onze lessen beter kunnen structureren.”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Marius.jpg\")
<\/p>\n
Marius Boer<\/h3>\n
Head of Support @ PVH Europe<\/p>\n
\n“Het combineren van brein en gedrag met praktische toepassing is de game-changer.<\/span><\/span> Ze slaagden erin om mensen mee op reis te nemen.<\/span><\/span> Toen het nog moeilijker werd, zetten zij zich extra in om succes te behalen.<\/span><\/span><\/span>“<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
![\"Bas](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/bas-van-der-pol.jpg\")
<\/p>\n
Bas van de Pol<\/h3>\n
Global Director Conversion Optimization @ Adidas<\/p>\n
\n“Zeer onder de indruk van Neurofied\u2019s kennis over cognitive biases en hun toepassing in CRO.”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n- \n
![\"Ren](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ren-Yee.jpg\")
<\/p>\n
Ren Yee<\/h3>\n
Director of Design & Strategy @ UNSense<\/p>\n
\n“We hebben het genoegen gehad om met Neurofied samen te werken om de grenzen van ruimtelijk ontwerp en cognitie te verleggen, door onze kennis en ontwerp\/analytische tools van architectuur, digitaal serviceontwerp, cognitieve psychologie en neurowetenschappen te combineren. We geloven dat deze interdisciplinaire samenwerking betere resultaten zal opleveren<\/span><\/span> mensgericht design voor onze gebouwde en digitale omgeving”<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\nOnze diensten<\/h2>\n\nHoe willen jullie ons betrekken bij jullie veranderinitiatieven? Elke dienst stemmen wij af op jullie situatie en doelstellingen.<\/p>\n<\/div>\n
\n ![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/header_TnD.jpg\")
<\/p>\n
Training<\/h3>\n\n
Wij specialiseren in het toepassen van inzichten uit de gedragswetenschappen en cognitieve neuropsychologie op organisatorische uitdagingen op de volgende vakgebieden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Toegepaste gedragswetenschap voor effectieve, wendbare en veerkrachtige leiders.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Meer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n Toegepaste gedragswetenschap voor positieve en blijvende organisatieverandering.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Meer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n Toegepaste gedragswetenschap voor een mens- en gedragsgerichte aanpak voor AI adoptie.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Meer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n Toegepaste gedragswetenschap voor gelukkige en gemotiveerde medewerkers.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Meer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n Toegepaste gedragswetenschap voor een inclusieve cultuur die diversiteit benut.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Meer informatie<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n In een snel veranderende markt is relevant blijven niet vanzelfsprekend. Organisaties moeten continu veranderen om voorop te blijven lopen. Dat lukt alleen met een gedragsgerichte aanpak die mensen helpt hun manier van denken en werken daadwerkelijk te veranderen, op schaal en met blijvend effect.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Onze strategie\u00ebn zijn gebaseerd op robuuste onderzoeksresultaten, zodat elke stap die we zetten weloverwogen en doelgericht is.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Door het gedrag en de impact ervan te kwantificeren, kunnen we de vooruitgang volgen en de effectiviteit van interventies evalueren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Het ontwerpen van mensgerichte, inclusieve interventies zorgt voor hogere adoptiepercentages en duurzame verandering.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/span>Onze aanpak kan worden onderverdeeld in vier fasen, die elk een kernaspect van het transformatieproces belichamen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Deze methodologie is geen lineair proces, maar een cyclische reis van voortdurende evolutie, waarbij elke fase de volgende verrijkt. Deze dynamische aanpak stuurt aan op gedragsverandering binnen uw organisatie op mensgerichte wijze.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Sinds 2018 hebben we aan veel interessante klantprojecten in uiteenlopende sectoren gewerkt.<\/p>\n<\/div>\n Cultuur & Verander Training<\/p>\n Hoe het Culture & Change-team van SEAT ons vroeg om een gedragsgerichte aanpak in hun transformatiewerk te brengen via een tweedaagse training op hun hoofdkantoor in Spanje.<\/p>\n<\/div>\n Lees dit klantverhaal<\/a><\/p>\n<\/li>\n Gedrags- en Veranderpartner <\/p>\n Sinds 2022 betrekken veel Novo Nordisk-teams ons als behavioral business partner om veranderingen mensgericht en evidence-based te maken met brein- en gedragsinzichten. 7+ cases in \u00e9\u00e9n.<\/p>\n<\/div>\n Lees dit klantverhaal<\/a><\/p>\n<\/li>\n Culturele Diversiteit<\/p>\n Hoe wij Rijkswaterstaat hielpen met het onderzoeken en bevorderen van culturele diversiteit in management en het diversifi\u00ebren van hun personeelsbestand binnen dit instituut van het Nederlandse ministerie.<\/p>\n<\/div>\n Lees dit klantverhaal<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Lees meer klantverhalen<\/a>\n <\/p>\n<\/p>\n In de context van verandermanagement verwijst een interventie naar een weloverwogen, gestructureerde en geplande reeks acties die tot doel hebben de status quo te veranderen<\/strong>. Deze acties kunnen gericht zijn op het veranderen van de organisatiecultuur, het verbeteren van processen of het verbeteren van individuele en teamprestaties.<\/p>\n Sommige interventies zijn groot en complex en andere zijn klein en simpel maar er zit vrijwel altijd een groot menselijk component aan vast. Ze zijn in veel opzichten het ‘hoe’ om je ‘wat’ te bereiken.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Interventies zijn handig bij het managen van verandering omdat ze een gestructureerde manier bieden om door het vaak chaotische veranderproces te navigeren. En al bescouw je ze wellicht niet als ‘interventies’, als verandermanager heb je ongetwijfeld al ervaring met het ontwerpen en implementeren.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Omdat het onze missie is om deze kennis te democratiseren, hebben we een hoop kosteloze Youtube video’s over evidence-based interventies<\/a>.<\/p>\n Hier zijn enkele voorbeelden van evidence-based veranderinterventies die onze klanten waardevol vinden:<\/p>\n Evidence-based interventies zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en worden gevalideerd door diverse toepassingen in de echte wereld. We integreren bewijs op meerdere niveaus, van peer-reviewed onderzoeken en systematische reviews tot inzichten van experts, om te zorgen voor werkbare, ethische en schaalbare oplossingen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n Transparantie, vertrouwen en flexibiliteit <\/strong>zijn de hoekstenen van hoe wij werken. Van project start tot einde, we behouden een open lijn van transparente communicatie om jullie op de hoogte te houden in iedere fase.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Iedere organisatie is uniek dus onze strategie\u00ebn worden altijd toegespitst op de cultuur, doelen en situatie van uw organisatie of team.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Jullie succes is ons succes. We willen grenzen verleggen om samen positieve en blijvende veranderingen te bewerkstelligen. Onze strategie\u00ebn om verandering te stimuleren zijn gericht op het bevorderen van een cultuur van inclusiviteit, gelijkheid en respect. Als behavioral business partner<\/strong> helpen wij jullie om organisatorische verandering te navigeren. Gegrond in wetenschap, gedreven door resultaten en gestuurd door ethiek.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Strategy & Innovation Manager @ PVH Europe<\/p>\n “De waarde van Neurofied ligt in hun vermogen om een veilige omgeving te cre\u00ebren waarin iedereen wordt gehoord.<\/span><\/span> Hun oprechte zorg voor de mens maakte samenwerking gemakkelijk voor alle stakeholders.<\/span><\/span> Vanaf het begin probeerden ze echt de organisatie, de onderliggende politiek en de immateri\u00eble elementen binnen de organisatie te begrijpen<\/span><\/span><\/span>“<\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Compensation & Benefits Specialist @ Essent<\/p>\n “Door Growth Mindset sessies met Essent medewerkers te designen heeft Neurofied laten zien dat ze snel kunnen schakelen, leveren, meedenken en hun aanpak aanpassen op basis van wat nodig is en wordt gevraagd. Zij bezitten duidelijk veel kennis en scherpe inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschappen.<\/span><\/span> Bovendien is Philip een gepassioneerd professional die met inhoud weet te overtuigen.<\/span><\/span><\/span>“<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Communication Strategist @ LDV United<\/p>\n “Neurofied heeft me geholpen de brug te slaan tussen theorie en praktijk. De kennis die ik nu bezit maakt me geloofwaardiger. Het geeft me de hulpmiddelen om mijn idee\u00ebn te ondersteunen en te onderbouwen.”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Online Data Analyst @ KPN<\/p>\n “Neurofied gaf ons inzicht in het duidelijk defini\u00ebren van onze belangrijkste KPI\u2019s om te voorkomen dat vooringenomenheid in de analyse kwam. We leerden ook hoe we onze lessen beter kunnen structureren.”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Head of Support @ PVH Europe<\/p>\n “Het combineren van brein en gedrag met praktische toepassing is de game-changer.<\/span><\/span> Ze slaagden erin om mensen mee op reis te nemen.<\/span><\/span> Toen het nog moeilijker werd, zetten zij zich extra in om succes te behalen.<\/span><\/span><\/span>“<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Global Director Conversion Optimization @ Adidas<\/p>\n “Zeer onder de indruk van Neurofied\u2019s kennis over cognitive biases en hun toepassing in CRO.”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Director of Design & Strategy @ UNSense<\/p>\n “We hebben het genoegen gehad om met Neurofied samen te werken om de grenzen van ruimtelijk ontwerp en cognitie te verleggen, door onze kennis en ontwerp\/analytische tools van architectuur, digitaal serviceontwerp, cognitieve psychologie en neurowetenschappen te combineren. We geloven dat deze interdisciplinaire samenwerking betere resultaten zal opleveren<\/span><\/span> mensgericht design voor onze gebouwde en digitale omgeving”<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n Hoe willen jullie ons betrekken bij jullie veranderinitiatieven? Elke dienst stemmen wij af op jullie situatie en doelstellingen.<\/p>\n<\/div>\n \n
<\/p>\nLeiderschapsontwikkeling<\/h4>\n
<\/p>\nVerandermanagement<\/h4>\n
<\/p>\nAI Adoptie<\/h4>\n
<\/p>\nMedewerkersbetrokkenheid<\/h4>\n
<\/p>\nDiversiteit & Inclusie<\/h4>\n
Hoe wij werken
<\/strong><\/h2>\nDe pilaren van onze gedragsgerichte aanpak
<\/strong><\/h2>\n\n
Evidence-Based<\/h4>\n
Metric-Driven<\/h4>\n
Behaviorally Informed<\/h4>\n
Onze Methodologie
<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n4 Fases van onze Gedragsgerichte Veranderaanpak
<\/strong><\/h3>\n\n
Fase 1: Gedragsstrategie<\/h3>\n
\n
Fase 2: Gedragsinzichten<\/h3>\n
\n
Fase 3: Gedragsdesign<\/h3>\n
\n
Fase 4: Gedragsverandering<\/h3>\n
\n
Klantverhalen
<\/strong><\/h2>\n\n
<\/p>\nSEAT<\/h3>\n
<\/p>\nNovo Nordisk<\/h3>\n
<\/p>\nRijkswaterstaat<\/h3>\n
Veel Gestelde Vragen
<\/strong><\/h2>\n\n
Wat zijn interventies eigenlijk precies?<\/h3>\n
Waarom zijn interventies waardevol voor professionals?<\/h3>\n
Wat zijn voorbeelden van interventies?<\/h3>\n
\n
Wat maakt een interventie evidence-based?<\/h3>\n
De Neurofied Belofte
<\/strong><\/h2>\n
<\/span><\/span>Hier is wat je van ons als partner kan verwachten:<\/p>\n<\/div>\n\n
Open Communicatie<\/h4>\n
Op Maat Gemaakt<\/h4>\n
Dat ene extra stapje<\/h4>\n
<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\nEthisch en Inclusief<\/h4>\n
<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\nWat anderen vonden van hoe wij werken<\/h3>\n
\n
<\/p>\nMarthe Huigens<\/h3>\n
<\/p>\nSandra Rademaker<\/h3>\n
<\/p>\nLorien Verachtert<\/h3>\n
<\/p>\nStefan Sprangers<\/h3>\n
<\/p>\nMarius Boer<\/h3>\n
<\/p>\nBas van de Pol<\/h3>\n
<\/p>\nRen Yee<\/h3>\n
Onze diensten<\/h2>\n
<\/p>\nTraining<\/h3>\n