{"id":43095,"date":"2024-02-23T17:53:43","date_gmt":"2024-02-23T15:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/neurofied.com\/?page_id=43095"},"modified":"2024-02-23T17:53:43","modified_gmt":"2024-02-23T15:53:43","slug":"diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/","title":{"rendered":"Diversiteit en Inclusie"},"content":{"rendered":"<h3>\n<hr style=\"height: 32px; visibility: hidden;\" \/>\n<p>Expertise gebied<\/p>\n<\/h3>\n<h1>\n<p>Diversiteit en Inclusie (D&amp;I)<\/p>\n<\/h1>\n<h2>Een evidence-based aanpak voor een divers personeelsbestand en inclusieve cultuur<\/h2>\n<p>\n    <a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/contact\/\">Neem contact op<\/a>\n<\/p>\n<h2><strong>Gedragsinzichten voor Diversiteit en Inclusie<br \/><\/strong><\/h2>\n<div>\n<p><span>Diversiteit en inclusie worden steeds belangrijker in organisaties maar worden vaak beschouwd als een gebied waar het een uitdaging is om blijvende gedragsverandering te bewerkstelligen.\u00a0Gedragswetenschappen kunnen hier een verschil maken door vragen te beantwoorden als\u2026<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Welke organisatorische en gedragsmatige drijfveren veroorzaken uniformiteit en uitsluiting?<\/span><\/li>\n<li><span>Hoe benader je cultuurverandering of gedragsverandering op schaal?<\/span><\/li>\n<li><span>Welke evidence-based interventies zijn effectief om D&amp;I te stimuleren?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Lees meer over hoe een evidence-based aanpak voor het stimuleren van D&amp;I de risico&#8217;s vermindert, de innovatie vergroot en uw mensen helpt gedijen met een divers personeelsbestand en een inclusieve cultuur.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/How-We-Work-at-Neurofied-2.png\" alt=\"DEI area of expertise: How We Work at Neurofied - applying behavioral science to change management\"><\/p>\n<h2><strong>De Business Case voor Diversiteit en Inclusie<br \/><\/strong><\/h2>\n<div>\n<p><span>Bijna de helft van\u00a0<\/span><em><span>de Fortune 500-<\/span><\/em><span>\u00a0bedrijven heeft een Chief Diversity Officer aangesteld die verantwoordelijk is voor het cre\u00ebren van een diverse en inclusieve cultuur, en heeft het potentieel aangetoond:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>Werving<\/span><\/strong><span>\u00a0:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/themanifest.com\/digital-marketing\/employer-branding-strategy-2020\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\"><span>70% van de werknemers geeft aan<\/span><\/a><span>\u00a0actief op zoek te zijn naar bedrijven die D&amp;I onderschrijven<\/span><\/li>\n<li><strong><span>ROI<\/span><\/strong><span>\u00a0: Organisaties die diversiteit en inclusie promoten, hebben\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\"><span>35% meer kans op een beter financieel rendement<\/span><\/a><\/li>\n<li><strong><span>Innovatie<\/span><\/strong><span>\u00a0: Organisaties die D&amp;I verankeren zien een toename van\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/insights\/us\/articles\/4209_Diversity-and-inclusion-revolution\/DI_Diversity-and-inclusion-revolution.pdf\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\"><span>de innovatie tot 20%<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Afhankelijk van jullie unieke situatie en behoeften, zullen we de veranderingsinterventies identificeren, ontwerpen en implementeren die het meest direct van invloed zijn op de statistieken en doelen die jullie willen bereiken.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/DI-impact.png\" alt=\"DEI Diversity, Equity, and inclusion program business case and impact Neurofied\"><\/p>\n<h2><strong>Waarom een Evidence-Based Aanpak voor Diversiteit en Inclusie?<br \/><\/strong><\/h2>\n<div>\n<p>Wat zijn de voordelen van jullie Diversiteit en Inclusie team versterken met gedragswetenschappers?<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>\n<h4>Wetenschappelijk onderbouwd<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Mensgericht<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Contextspecifiek<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Innovatief<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"https:\/\/youtu.be\/huhE9DvTOgY\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Teams waar wij mee samenwerken om diversiteit en inclusie te promoten<br \/><\/strong><\/h3>\n<div>\n<div class=\"p-rich_text_section\"><span>Hier zijn enkele teams waarvoor deze inhoud zeer relevant is:<\/span><\/div>\n<ul data-stringify-type=\"unordered-list\" class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><span>DEI-teams en managers\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><span>Verandermanagementteams<\/span><\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><span>Mensen &amp; Organisatie of Cultuur teams<\/span><\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><span>HR-afdelingen<\/span><\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><span>L&amp;D-afdelingen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Onze Diensten<\/h2>\n<div>\n<p><span>Hoe wilt u ons betrekken bij uw DEI-initiatief of bewustmakingscampagne?\u00a0<\/span><span>Wij stemmen elke dienst af op uw situatie en DEI-doelen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/header_TnD.jpg\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Training<\/h3>\n<div>\n<p><span>Vraag een spreker, een training op maat of een trainingsprogramma aan.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/diensten\/training\/\">Kom meer te weten<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/header_CnI.png\" alt=\"\"><\/p>\n<h3>Consulting<\/h3>\n<div>\n<p><span>Los organisatie-uitdagingen op met gedragsinzichten en interventies.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/diensten\/consulting\/\">Kom meer te weten<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/header-ocm.png\" alt=\"Neurofied Change Management\"><\/p>\n<h3>Verandermanagement<\/h3>\n<div>\n<p><span>Voeg gedragsexpertise toe aan jullie verandermanagement team.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/diensten\/change-programma\/\">Kom meer te weten<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h4><strong>Klantverhaal<br \/><\/strong><\/h4>\n<h3><strong>Diversiteit en Inclusie Training in de Publieke Sector<br \/><\/strong><\/h3>\n<div>\n<div class=\"uk-panel uk-margin uk-width-2xlarge\">\n<p><span><\/span><span>We hebben 45 overheidsfunctionarissen van een grote afdeling van het Nederlandse ministerie getraind in het toepassen van evidence-based interventies om diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer te bevorderen.\u00a0Ondanks hun beste pogingen slagen instellingen er vaak niet in om succesvol deel te nemen aan DEI als gevolg van gedragsbarri\u00e8res en\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/neurofied.com\/thinking-fast-slow-down-system-1-and-2\/\" data-wpel-link=\"internal\"><span>onbewuste vooroordelen<\/span><\/a><span>\u00a0op het gebied van werving, selectie, promotie, retentie en organisatiecultuur.\u00a0Deze training was gericht op het overwinnen van deze barri\u00e8res met wetenschappelijk bewezen, meetbare oplossingen uit de gedragswetenschap.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\n    <a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/diversiteit-en-inclusie-in-de-publieke-sector\/\">Lees dit klantverhaal<\/a>\n<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diversity-and-Inclusion-in-the-Public-Sector-scaled.jpg\" alt=\"DEI Diversity, Equity, and Inclusion in the Public Sector\"><\/p>\n<h3><strong>Training<br \/><\/strong><\/h3>\n<h3><strong>in Diversiteit en Inclusie<br \/><\/strong><\/h3>\n<div>\n<p><span>Organisaties op alle niveaus hebben moeite om de bevindingen en initiatieven van DEI te vertalen naar daadwerkelijke gedragsverandering en hun doelstellingen te bereiken, vaak omdat de nadruk bij traditionele initiatieven zoals diversiteitstraining sterk ligt op het proberen de gedachten van mensen te veranderen.\u00a0In plaats daarvan is het effectiever om de\u00a0<\/span><em><span>systemen en omgevingen<\/span><\/em><span>\u00a0waarin beslissingen worden genomen te veranderen.<\/span><\/p>\n<p><span>Gedragswetenschap onderzoekt welke diversiteits- en inclusie veranderinterventies het meest effectief zijn op alle niveaus: individu, team, afdeling en organisatie.\u00a0Wij laten u de voor uw situatie meest relevante zien en trainen uw team om deze effectief toe te passen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2102.i605.006.nationality_people-scaled.jpg\" alt=\"DEI Diversity, Equity, and inclusion training with behavioral insights\"><\/p>\n<h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Voorbeeld van een Diversiteit en Inclusie Training<br \/><\/strong><\/h2>\n<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h3>1. Gedragsinzichten<\/h3>\n<div>\n<p id=\"text49\" class=\"style3\"><span>We trappen af \u200b\u200bmet de gedragswetenschap achter diversiteit en inclusie die elk team moet kennen.<\/span><\/p>\n<div id=\"list02\" class=\"style1 list\">\n<ul>\n<li><span>Ontdek hoe diversiteit, gelijkheid en inclusie worden gevormd in onze\u00a0<\/span><strong>hersenen en ons gedrag<\/strong><\/li>\n<li><em><strong><\/strong><\/em><em><strong><\/strong><\/em><span>Identificeer hoe\u00a0<\/span><strong>onbewuste vooroordelen<\/strong><span>\u00a0diversiteitsinitiatieven kunnen blokkeren en hoe u deze kunt overwinnen<\/span><\/li>\n<li><span>Begrijp hoe veranderingen in\u00a0<\/span><strong>de context <\/strong><span>een inclusieve mentaliteit vormgeven en hoe u deze kunt benutten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>2. Raamwerk voor Diversiteit en Inclusie<\/h3>\n<div>\n<p id=\"text54\" class=\"style3\"><span>Leer hoe u blijvende en positieve gedragsverandering kunt bereiken door een gevalideerd raamwerk te gebruiken dat prioriteiten, gedrag en processen op elkaar afstemt.<\/span><\/p>\n<div id=\"list08\" class=\"style1 list\">\n<ul>\n<li><span>Leer <strong>duidelijke en uitvoerbare prioriteiten<\/strong>\u00a0te stellen<\/span><strong><em><span><\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<li><span>Identificeer gewenst gedrag en zet dit om in\u00a0<\/span><strong>schaalbare gewoonten<\/strong><\/li>\n<li><span>Optimaliseer systemen en processen om <\/span><strong>veranderingen te versterken<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>3. Voorbeelden uit de Praktijk<\/h3>\n<div>\n<p id=\"text55\" class=\"style3\"><span>Bekijk hoe toonaangevende organisaties brein- en gedragsinzichtend hebben toegepast om succesvolle verandering te bewerkstelligen in zaken als\u2026<\/span><\/p>\n<div id=\"list07\" class=\"style1 list\">\n<ul>\n<li><span>het genereren van <strong>buy-in door het management<\/strong> voor diversiteit, gelijkheid en inclusie<\/span><\/li>\n<li><span>het cre\u00ebren van een <strong>cultuur van open en eerlijke communicatie<\/strong><br \/><\/span><\/li>\n<li><span>het <strong>onderbreken van onbewuste vooroordelen<\/strong> (biases) tijdens vergaderingen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>4. Interventie Toolkit<\/h3>\n<div>\n<p id=\"text56\" class=\"style3\"><span>Breid uw Diversiteit en Inlcusie toolkit uit met stap-voor-stap, evidence-based gedragsinterventies die u helpen\u2026<\/span><\/p>\n<div id=\"list10\" class=\"style1 list\">\n<ul>\n<li><span>Verbetering van\u00a0<\/span><strong>de instroom en mobiliteit<\/strong><span>\u00a0van minderheidsgroepen<\/span><\/li>\n<li><span>Het oefenen van gewoonten van\u00a0<\/span><strong>inclusief leiderschap<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vermindering<\/strong><span>\u00a0van werving of prestatie-evaluatie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>5. Interactieve Workshops<\/h3>\n<div>\n<p id=\"text57\" class=\"style3\"><span>Door u in groepen op te splitsen, gaat u de veranderingsuitdagingen aan die uniek zijn voor uw organisatie, met behulp van nieuw aangeleerde tools en interventies.\u00a0Voorbeelden van workshops zijn\u2026<\/span><\/p>\n<div id=\"list11\" class=\"style1 list\">\n<ul>\n<li><span>Het ontwerpen van systemen voor\u00a0<\/span><strong>feedback en leren<\/strong><\/li>\n<li><span>Metrieken ontwikkelen om\u00a0<\/span><strong>de voortgang van DEI te volgen<\/strong><\/li>\n<li><span>Het cre\u00ebren van\u00a0<\/span><strong>psychologische veiligheid <\/strong><span>tijdens cruciale gesprekken<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>6. Vraag en Antwoord<\/h3>\n<div>\n<div uk-accordion=\"multiple: 1; collapsible: false;\" class=\"uk-accordion\">\n<div class=\"el-item uk-open\">\n<div class=\"uk-accordion-content\" id=\"uk-accordion-12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"uk-accordion-11\">\n<div class=\"el-content uk-panel\">\n<p id=\"text44\" class=\"style3\"><span>De training is zeer interactief en we moedigen vragen en dialoog aan, maar we zullen ervoor zorgen dat we tijd reserveren om samen te vatten en diep in prangende vragen te duiken.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n    <a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/contact\">Neem contact op<\/a>\n<\/p>\n<h4>Evidence-Based Diversiteit en Inclusie webinar<\/h4>\n<div>\n<p><span>Hier is een fragment uit een van onze webinars over de gedragswetenschap achter D&amp;I, zodat je een idee hebt hoe dit er in de praktijk uitziet.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><iframe src=\"https:\/\/youtu.be\/DEZQEcvK1SE?feature=shared\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Verandermanagement of Consulting<br \/><\/strong><\/h3>\n<h3><strong>in Diversiteit en Inclusie<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p><span>D&amp;I-training is waardevol bij het vergroten van het bewustzijn en het aanleren van gedragsinzichten en sociale vaardigheden, maar blijvende verandering komt van de organisatorische systemen en processen.\u00a0Bij verandermanagement- en adviesprojecten kunnen we strategische en praktische ondersteuning bieden, van gedragsstrategie en inzichten tot ontwerp en verandering.\u00a0Wij kunnen u ondersteunen bij:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span><strong>DEI Training en Coaching:<\/strong> Verbetering van het begrip en de toepassing van D&amp;I.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span><strong>Verandermanagement en communicatie:<\/strong> faciliteren van D&amp;I-integratie.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span><strong>Materiaalbeoordeling en ontwikkeling:<\/strong>\u00a0communicatiemiddelen verfijnen.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span><strong>Metrieken en feedbackmechanismen:<\/strong> D&amp;I-voortgang defini\u00ebren en monitoren.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span><strong>Implementatieondersteuning:<\/strong>\u00a0Het bieden van continue ondersteuning en begeleiding.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Nadat we met veel bedrijven hebben samengewerkt bij het toepassen van gedragswetenschappen, hebben we tientallen op bewijs gebaseerde diversiteit en inclusie interventies ge\u00efdentificeerd die u zullen helpen een cultuur te ontwikkelen waarin uw mensen zich kunnen uiten en uw organisatie profiteert van de verscheidenheid aan perspectieven, kennis en vaardigheden.<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Het doel is drieledig:<\/span><\/strong><span>\u00a0het bereiken van jullie DEI-doelen, het gedragsge\u00efnformeerd maken van jullie processen en het ontwikkelen van jullie interne gedragsverandering mogelijkheden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Diversiteit-en-Inclusie.jpg\" alt=\"DEI Diversiteit en Inclusie Diversity and Inclusion webinar\"><\/p>\n<h2>Ons betrekken bij jullie verandering?<\/h2>\n<h4>Pak jullie D&amp;I-initatieven evidence-based aan.<\/h4>\n<div>\n<p><span>Deel jullie context en uitdagingen in een <\/span><strong><span>kosteloos adviesgesprek<\/span><\/strong><span>.\u00a0Ga aan de slag met bruikbare gedragsinzichten en -interventies, afgestemd op jullie behoeften, die kunnen worden omgezet in een alomvattend voorstel.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>\n    <a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/contact\">Boek een kosteloos adviesgesprek<\/a>\n<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Brain-and-behavior-training-by-Neurofied-e1669385773847.jpg\" alt=\"Evidence-Based Change Management training with brain and behavior insights by Neurofied\"><\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"header_transparent\":true,\"header_transparent_noplaceholder\":true,\"header_transparent_text_color\":\"light\",\"height\":\"pixels\",\"height_viewport\":700,\"id\":\"cta\",\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/Evidence-based-change-training-by-Neurofied-scaled.jpg\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"media_overlay\":\"rgba(39, 122, 133, 0.86)\",\"style\":\"primary\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<hr style=\\\"height: 32px; visibility: hidden;\\\" \\\/>\\n\n\n<p>Expertise gebied<\\\/p>\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"title_element\":\"h3\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Diversiteit en Inclusie (D&amp;I)<\\\/p>\",\"margin_remove_top\":true,\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"title_element\":\"h1\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_style\":\"heading-small\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Een evidence-based aanpak voor een divers personeelsbestand en inclusieve cultuur\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"title_element\":\"h2\",\"title_font_family\":\"primary\",\"title_style\":\"h3\"}},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"animation\":\"fade\",\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin\":\"medium\",\"margin_remove_bottom\":true,\"text_align\":\"center\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"secondary\",\"content\":\"Neem contact op\",\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/contact\\\/\"}}]}]}]}],\"name\":\"Header\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"id\":\"intro\",\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"3-5,2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"3-5\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Gedragsinzichten voor Diversiteit en Inclusie<br \\\/><\\\/strong>\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Diversiteit en inclusie worden steeds belangrijker in organisaties maar worden vaak beschouwd als een gebied waar het een uitdaging is om blijvende gedragsverandering te bewerkstelligen.\\u00a0Gedragswetenschappen kunnen hier een verschil maken door vragen te beantwoorden als\\u2026<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><span>Welke organisatorische en gedragsmatige drijfveren veroorzaken uniformiteit en uitsluiting?<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Hoe benader je cultuurverandering of gedragsverandering op schaal?<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Welke evidence-based interventies zijn effectief om D&amp;I te stimuleren?<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p><span>Lees meer over hoe een evidence-based aanpak voor het stimuleren van D&amp;I de risico's vermindert, de innovatie vergroot en uw mensen helpt gedijen met een divers personeelsbestand en een inclusieve cultuur.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_medium\":\"2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"container_padding_remove\":false,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/How-We-Work-at-Neurofied-2.png\",\"image_alt\":\"DEI area of expertise: How We Work at Neurofied - applying behavioral science to change management\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"80\",\"text_align\":\"center\",\"visibility\":\"m\"}}]}]}],\"name\":\"Intro\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"id\":\"intro\",\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_bottom\":true,\"padding_remove_top\":false,\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"content\":\"<strong>De Business Case voor Diversiteit en Inclusie<br \\\/><\\\/strong>\",\"maxwidth\":\"2xlarge\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Bijna de helft van\\u00a0<\\\/span><em><span>de Fortune 500-<\\\/span><\\\/em><span>\\u00a0bedrijven heeft een Chief Diversity Officer aangesteld die verantwoordelijk is voor het cre\\u00ebren van een diverse en inclusieve cultuur, en heeft het potentieel aangetoond:<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><strong><span>Werving<\\\/span><\\\/strong><span>\\u00a0:\\u00a0<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/themanifest.com\\\/digital-marketing\\\/employer-branding-strategy-2020\\\" data-wpel-link=\\\"external\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"external noopener noreferrer\\\"><span>70% van de werknemers geeft aan<\\\/span><\\\/a><span>\\u00a0actief op zoek te zijn naar bedrijven die D&amp;I onderschrijven<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><strong><span>ROI<\\\/span><\\\/strong><span>\\u00a0: Organisaties die diversiteit en inclusie promoten, hebben\\u00a0<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.mckinsey.com\\\/business-functions\\\/people-and-organizational-performance\\\/our-insights\\\/why-diversity-matters\\\" data-wpel-link=\\\"external\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"external noopener noreferrer\\\"><span>35% meer kans op een beter financieel rendement<\\\/span><\\\/a><\\\/li>\\n\n\n<li><strong><span>Innovatie<\\\/span><\\\/strong><span>\\u00a0: Organisaties die D&amp;I verankeren zien een toename van\\u00a0<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www2.deloitte.com\\\/content\\\/dam\\\/insights\\\/us\\\/articles\\\/4209_Diversity-and-inclusion-revolution\\\/DI_Diversity-and-inclusion-revolution.pdf\\\" data-wpel-link=\\\"external\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"external noopener noreferrer\\\"><span>de innovatie tot 20%<\\\/span><\\\/a><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p><span>Afhankelijk van jullie unieke situatie en behoeften, zullen we de veranderingsinterventies identificeren, ontwerpen en implementeren die het meest direct van invloed zijn op de statistieken en doelen die jullie willen bereiken.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"2xlarge\"}}]}]}],\"name\":\"DEI business case\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_top\":true,\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"xsmall\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/DI-impact.png\",\"image_alt\":\"DEI Diversity, Equity, and inclusion program business case and impact Neurofied\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"55\"}}]}]}],\"name\":\"DEI benefits visual\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Waarom een Evidence-Based Aanpak voor Diversiteit en Inclusie?<br \\\/><\\\/strong>\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"block_align\":\"center\",\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p>Wat zijn de voordelen van jullie Diversiteit en Inclusie team versterken met gedragswetenschappers?<\\\/p>\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_top\":false,\"text_align\":\"center\"}},{\"type\":\"grid\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"css\":\"#.uk-card-body:hover {\\n  box-shadow: 0 0 11px rgba(33,33,33,.2); \\n}\\n.uk-card-small.uk-card-body {\\n    padding: 20px 0px;\\n}\",\"filter\":true,\"filter_align\":\"center\",\"filter_all\":true,\"filter_grid_breakpoint\":\"m\",\"filter_grid_width\":\"auto\",\"filter_position\":\"top\",\"filter_style\":\"tab\",\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_default\":\"2\",\"grid_divider\":false,\"grid_large\":\"4\",\"grid_medium\":\"4\",\"grid_parallax\":\"0\",\"icon_color\":\"primary\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"item_animation\":true,\"lightbox\":false,\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"\",\"margin\":\"xlarge\",\"margin_remove_top\":true,\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"panel_image_no_padding\":true,\"panel_link\":true,\"panel_padding\":\"small\",\"panel_style\":\"card-default\",\"parallax_easing\":\"1\",\"position\":\"relative\",\"position_left\":\"0\",\"show_content\":false,\"show_image\":true,\"show_link\":true,\"show_meta\":false,\"show_title\":true,\"text_align\":\"center\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h4\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\",\"title_style\":\"h4\"},\"children\":[{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"icon\":\"info\",\"title\":\"Wetenschappelijk onderbouwd\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"icon\":\"happy\",\"image\":\"\",\"title\":\"Mensgericht\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"icon\":\"eye\",\"title\":\"Contextspecifiek\"}},{\"type\":\"grid_item\",\"props\":{\"content\":\"\",\"icon\":\"bolt\",\"title\":\"Innovatief\"}}]}]}]}],\"name\":\"Why BeSci in DEI?\",\"modified\":\"2022-05-20T13:55:19.247Z\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"video\",\"props\":{\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"40\",\"text_align\":\"center\",\"video\":\"https:\\\/\\\/youtu.be\\\/huhE9DvTOgY\",\"video_controls\":true,\"video_width\":\"750\",\"visibility\":\"m\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Teams waar wij mee samenwerken om diversiteit en inclusie te promoten<br \\\/><\\\/strong>\",\"title_element\":\"h3\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<div class=\\\"p-rich_text_section\\\"><span>Hier zijn enkele teams waarvoor deze inhoud zeer relevant is:<\\\/span><\\\/div>\\n\n\n<ul data-stringify-type=\\\"unordered-list\\\" class=\\\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet\\\" data-indent=\\\"0\\\" data-border=\\\"0\\\">\\n\n\n<li data-stringify-indent=\\\"0\\\" data-stringify-border=\\\"0\\\"><span>DEI-teams en managers\\u00a0<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li data-stringify-indent=\\\"0\\\" data-stringify-border=\\\"0\\\"><span>Verandermanagementteams<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li data-stringify-indent=\\\"0\\\" data-stringify-border=\\\"0\\\"><span>Mensen &amp; Organisatie of Cultuur teams<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li data-stringify-indent=\\\"0\\\" data-stringify-border=\\\"0\\\"><span>HR-afdelingen<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li data-stringify-indent=\\\"0\\\" data-stringify-border=\\\"0\\\"><span>L&amp;D-afdelingen<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"margin\":\"default\"}}]}],\"props\":{\"layout\":\"1-2,1-2\"}}],\"name\":\"Teams we work with\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Onze Diensten\",\"margin_remove_bottom\":false,\"margin_remove_top\":true,\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h2\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_style\":\"h2\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Hoe wilt u ons betrekken bij uw DEI-initiatief of bewustmakingscampagne?\\u00a0<\\\/span><span>Wij stemmen elke dienst af op uw situatie en DEI-doelen.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\",\"text_align\":\"center\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"1-3,1-3,1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><span>Vraag een spreker, een training op maat of een trainingsprogramma aan.<\\\/span><\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon\":\"\",\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/header_TnD.jpg\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_height\":\"340\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"600\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/diensten\\\/training\\\/\",\"link_style\":\"secondary\",\"link_text\":\"Kom meer te weten\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_bottom\":false,\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"panel_image_no_padding\":true,\"panel_padding\":\"small\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"center\",\"title\":\"Training\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><span>Los organisatie-uitdagingen op met gedragsinzichten en interventies.<\\\/span><\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon\":\"\",\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/header_CnI.png\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"s\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_height\":\"340\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"600\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/diensten\\\/consulting\\\/\",\"link_style\":\"secondary\",\"link_text\":\"Kom meer te weten\",\"margin\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"panel_image_no_padding\":true,\"panel_padding\":\"small\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"center\",\"title\":\"Consulting\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><span>Voeg gedragsexpertise toe aan jullie verandermanagement team.<\\\/span><\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"height_expand\":true,\"icon\":\"\",\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/header-ocm.png\",\"image_align\":\"top\",\"image_alt\":\"Neurofied Change Management\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_height\":\"340\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"image_width\":\"600\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/diensten\\\/change-programma\\\/\",\"link_style\":\"secondary\",\"link_text\":\"Kom meer te weten\",\"margin\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"panel_image_no_padding\":true,\"panel_padding\":\"small\",\"panel_style\":\"card-default\",\"text_align\":\"center\",\"title\":\"Verandermanagement\",\"title_align\":\"top\",\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"}}]}]}],\"name\":\"Services\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_bottom\":false,\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"3-5,2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"3-5\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Klantverhaal<br \\\/><\\\/strong>\",\"margin_remove_bottom\":true,\"margin_remove_top\":true,\"title_color\":\"secondary\",\"title_element\":\"h4\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Diversiteit en Inclusie Training in de Publieke Sector<br \\\/><\\\/strong>\",\"margin_remove_top\":true,\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<div class=\\\"uk-panel uk-margin uk-width-2xlarge\\\">\\n\n\n<p><span><\\\/span><span>We hebben 45 overheidsfunctionarissen van een grote afdeling van het Nederlandse ministerie getraind in het toepassen van evidence-based interventies om diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer te bevorderen.\\u00a0Ondanks hun beste pogingen slagen instellingen er vaak niet in om succesvol deel te nemen aan DEI als gevolg van gedragsbarri\\u00e8res en\\u00a0<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/thinking-fast-slow-down-system-1-and-2\\\/\\\" data-wpel-link=\\\"internal\\\"><span>onbewuste vooroordelen<\\\/span><\\\/a><span>\\u00a0op het gebied van werving, selectie, promotie, retentie en organisatiecultuur.\\u00a0Deze training was gericht op het overwinnen van deze barri\\u00e8res met wetenschappelijk bewezen, meetbare oplossingen uit de gedragswetenschap.<\\\/span><\\\/p>\\n<\\\/div>\",\"margin\":\"default\",\"maxwidth\":\"2xlarge\"}},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"primary\",\"content\":\"Lees dit klantverhaal\",\"icon\":\"chevron-right\",\"icon_align\":\"right\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/diversiteit-en-inclusie-in-de-publieke-sector\\\/\"}}]}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_medium\":\"2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/Diversity-and-Inclusion-in-the-Public-Sector-scaled.jpg\",\"image_alt\":\"DEI Diversity, Equity, and Inclusion in the Public Sector\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"50\",\"visibility\":\"m\"}}]}]}],\"name\":\"Case\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Training<br \\\/><\\\/strong>\",\"margin_remove_bottom\":true,\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_style\":\"h2\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>in Diversiteit en Inclusie<br \\\/><\\\/strong>\",\"margin_remove_top\":true,\"title_color\":\"secondary\",\"title_element\":\"h3\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Organisaties op alle niveaus hebben moeite om de bevindingen en initiatieven van DEI te vertalen naar daadwerkelijke gedragsverandering en hun doelstellingen te bereiken, vaak omdat de nadruk bij traditionele initiatieven zoals diversiteitstraining sterk ligt op het proberen de gedachten van mensen te veranderen.\\u00a0In plaats daarvan is het effectiever om de\\u00a0<\\\/span><em><span>systemen en omgevingen<\\\/span><\\\/em><span>\\u00a0waarin beslissingen worden genomen te veranderen.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Gedragswetenschap onderzoekt welke diversiteits- en inclusie veranderinterventies het meest effectief zijn op alle niveaus: individu, team, afdeling en organisatie.\\u00a0Wij laten u de voor uw situatie meest relevante zien en trainen uw team om deze effectief toe te passen.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_medium\":\"1-2\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/2102.i605.006.nationality_people-scaled.jpg\",\"image_alt\":\"DEI Diversity, Equity, and inclusion training with behavioral insights\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"65\"}}]}],\"props\":{\"layout\":\"1-2,1-2\"}}],\"name\":\"DEI Training\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Neurofied-speaking-Philip-Jordanov-at-TU-Delft-on-Kicking-Bias-for-the-Aerospace-industry.jpg\",\"image_effect\":\"fixed\",\"image_position\":\"top-center\",\"media_overlay\":\"rgba(39, 122, 133, 0.79)\",\"padding\":\"large\",\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"}}]}],\"name\":\"Why DEI training?\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_top\":true,\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<h2 style=\\\"text-align: center;\\\"><strong>Voorbeeld van een Diversiteit en Inclusie Training<br \\\/><\\\/strong><\\\/h2>\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_top\":false,\"title_element\":\"h3\",\"title_style\":\"h2\"}},{\"type\":\"accordion\",\"props\":{\"collapsible\":false,\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"content_dropcap\":false,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_margin\":\"small\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin_remove_bottom\":false,\"margin_remove_top\":false,\"multiple\":true,\"show_image\":false,\"show_link\":false},\"children\":[{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p id=\\\"text49\\\" class=\\\"style3\\\"><span>We trappen af \\u200b\\u200bmet de gedragswetenschap achter diversiteit en inclusie die elk team moet kennen.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<div id=\\\"list02\\\" class=\\\"style1 list\\\">\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><span>Ontdek hoe diversiteit, gelijkheid en inclusie worden gevormd in onze\\u00a0<\\\/span><strong>hersenen en ons gedrag<\\\/strong><\\\/li>\\n\n\n<li><em><strong><\\\/strong><\\\/em><em><strong><\\\/strong><\\\/em><span>Identificeer hoe\\u00a0<\\\/span><strong>onbewuste vooroordelen<\\\/strong><span>\\u00a0diversiteitsinitiatieven kunnen blokkeren en hoe u deze kunt overwinnen<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Begrijp hoe veranderingen in\\u00a0<\\\/span><strong>de context <\\\/strong><span>een inclusieve mentaliteit vormgeven en hoe u deze kunt benutten<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/div>\",\"title\":\"1. Gedragsinzichten\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p id=\\\"text54\\\" class=\\\"style3\\\"><span>Leer hoe u blijvende en positieve gedragsverandering kunt bereiken door een gevalideerd raamwerk te gebruiken dat prioriteiten, gedrag en processen op elkaar afstemt.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<div id=\\\"list08\\\" class=\\\"style1 list\\\">\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><span>Leer <strong>duidelijke en uitvoerbare prioriteiten<\\\/strong>\\u00a0te stellen<\\\/span><strong><em><span><\\\/span><\\\/em><\\\/strong><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Identificeer gewenst gedrag en zet dit om in\\u00a0<\\\/span><strong>schaalbare gewoonten<\\\/strong><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Optimaliseer systemen en processen om <\\\/span><strong>veranderingen te versterken<\\\/strong><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/div>\",\"title\":\"2. Raamwerk voor Diversiteit en Inclusie\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p id=\\\"text55\\\" class=\\\"style3\\\"><span>Bekijk hoe toonaangevende organisaties brein- en gedragsinzichtend hebben toegepast om succesvolle verandering te bewerkstelligen in zaken als\\u2026<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<div id=\\\"list07\\\" class=\\\"style1 list\\\">\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><span>het genereren van <strong>buy-in door het management<\\\/strong> voor diversiteit, gelijkheid en inclusie<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><span>het cre\\u00ebren van een <strong>cultuur van open en eerlijke communicatie<\\\/strong><br \\\/><\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><span>het <strong>onderbreken van onbewuste vooroordelen<\\\/strong> (biases) tijdens vergaderingen<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/div>\",\"title\":\"3. Voorbeelden uit de Praktijk\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p id=\\\"text56\\\" class=\\\"style3\\\"><span>Breid uw Diversiteit en Inlcusie toolkit uit met stap-voor-stap, evidence-based gedragsinterventies die u helpen\\u2026<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<div id=\\\"list10\\\" class=\\\"style1 list\\\">\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><span>Verbetering van\\u00a0<\\\/span><strong>de instroom en mobiliteit<\\\/strong><span>\\u00a0van minderheidsgroepen<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Het oefenen van gewoonten van\\u00a0<\\\/span><strong>inclusief leiderschap<\\\/strong><\\\/li>\\n\n\n<li><strong>Vermindering<\\\/strong><span>\\u00a0van werving of prestatie-evaluatie<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/div>\",\"title\":\"4. Interventie Toolkit\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p id=\\\"text57\\\" class=\\\"style3\\\"><span>Door u in groepen op te splitsen, gaat u de veranderingsuitdagingen aan die uniek zijn voor uw organisatie, met behulp van nieuw aangeleerde tools en interventies.\\u00a0Voorbeelden van workshops zijn\\u2026<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<div id=\\\"list11\\\" class=\\\"style1 list\\\">\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li><span>Het ontwerpen van systemen voor\\u00a0<\\\/span><strong>feedback en leren<\\\/strong><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Metrieken ontwikkelen om\\u00a0<\\\/span><strong>de voortgang van DEI te volgen<\\\/strong><\\\/li>\\n\n\n<li><span>Het cre\\u00ebren van\\u00a0<\\\/span><strong>psychologische veiligheid <\\\/strong><span>tijdens cruciale gesprekken<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/div>\",\"title\":\"5. Interactieve Workshops\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<div uk-accordion=\\\"multiple: 1; collapsible: false;\\\" class=\\\"uk-accordion\\\">\\n\n\n<div class=\\\"el-item uk-open\\\">\\n\n\n<div class=\\\"uk-accordion-content\\\" id=\\\"uk-accordion-12\\\" role=\\\"region\\\" aria-labelledby=\\\"uk-accordion-11\\\">\\n\n\n<div class=\\\"el-content uk-panel\\\">\\n\n\n<p id=\\\"text44\\\" class=\\\"style3\\\"><span>De training is zeer interactief en we moedigen vragen en dialoog aan, maar we zullen ervoor zorgen dat we tijd reserveren om samen te vatten en diep in prangende vragen te duiken.<\\\/span><\\\/p>\\n<\\\/div>\\n<\\\/div>\\n<\\\/div>\\n<\\\/div>\",\"title\":\"6. Vraag en Antwoord\"}}]},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"animation\":\"fade\",\"button_size\":\"large\",\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin\":\"medium\",\"margin_remove_bottom\":false,\"margin_remove_top\":false,\"text_align\":\"left\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"secondary\",\"content\":\"Neem contact op\",\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/contact\"}}]}]}],\"props\":{\"margin_remove_top\":false}}],\"name\":\"Training outline\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"primary\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Evidence-Based Diversiteit en Inclusie webinar\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h4\",\"title_style\":\"h1\",\"visibility\":\"m\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Hier is een fragment uit een van onze webinars over de gedragswetenschap achter D&amp;I, zodat je een idee hebt hoe dit er in de praktijk uitziet.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\",\"text_align\":\"center\",\"visibility\":\"m\"}},{\"type\":\"video\",\"props\":{\"margin\":\"default\",\"text_align\":\"center\",\"video\":\"https:\\\/\\\/youtu.be\\\/DEZQEcvK1SE?feature=shared\",\"video_controls\":true,\"video_height\":\"422\",\"video_lazyload\":true,\"video_width\":\"750\",\"visibility\":\"m\"}}]}]}],\"name\":\"Video\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"muted\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"3-5\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Verandermanagement of Consulting<br \\\/><\\\/strong>\",\"margin_remove_bottom\":true,\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h3\",\"title_style\":\"h2\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>in Diversiteit en Inclusie<\\\/strong>\",\"margin_remove_top\":true,\"title_color\":\"secondary\",\"title_element\":\"h3\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>D&amp;I-training is waardevol bij het vergroten van het bewustzijn en het aanleren van gedragsinzichten en sociale vaardigheden, maar blijvende verandering komt van de organisatorische systemen en processen.\\u00a0Bij verandermanagement- en adviesprojecten kunnen we strategische en praktische ondersteuning bieden, van gedragsstrategie en inzichten tot ontwerp en verandering.\\u00a0Wij kunnen u ondersteunen bij:<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li aria-level=\\\"1\\\"><span><strong>DEI Training en Coaching:<\\\/strong> Verbetering van het begrip en de toepassing van D&amp;I.<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li aria-level=\\\"1\\\"><span><strong>Verandermanagement en communicatie:<\\\/strong> faciliteren van D&amp;I-integratie.<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li aria-level=\\\"1\\\"><span><strong>Materiaalbeoordeling en ontwikkeling:<\\\/strong>\\u00a0communicatiemiddelen verfijnen.<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li aria-level=\\\"1\\\"><span><strong>Metrieken en feedbackmechanismen:<\\\/strong> D&amp;I-voortgang defini\\u00ebren en monitoren.<\\\/span><\\\/li>\\n\n\n<li aria-level=\\\"1\\\"><span><strong>Implementatieondersteuning:<\\\/strong>\\u00a0Het bieden van continue ondersteuning en begeleiding.<\\\/span><\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p><span>Nadat we met veel bedrijven hebben samengewerkt bij het toepassen van gedragswetenschappen, hebben we tientallen op bewijs gebaseerde diversiteit en inclusie interventies ge\\u00efdentificeerd die u zullen helpen een cultuur te ontwikkelen waarin uw mensen zich kunnen uiten en uw organisatie profiteert van de verscheidenheid aan perspectieven, kennis en vaardigheden.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><strong><span>Het doel is drieledig:<\\\/span><\\\/strong><span>\\u00a0het bereiken van jullie DEI-doelen, het gedragsge\\u00efnformeerd maken van jullie processen en het ontwikkelen van jullie interne gedragsverandering mogelijkheden.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_medium\":\"2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Diversiteit-en-Inclusie.jpg\",\"image_alt\":\"DEI Diversiteit en Inclusie Diversity and Inclusion webinar\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"65\",\"visibility\":\"l\"}}]}],\"props\":{\"layout\":\"3-5,2-5\"}}],\"name\":\"DEI CM or Consulting\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"padding_remove_top\":false,\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"layout\":\"3-5,2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"3-5\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Ons betrekken bij jullie verandering?\",\"margin_remove_bottom\":true,\"title_color\":\"primary\",\"title_element\":\"h2\",\"title_font_family\":\"tertiary\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Pak jullie D&amp;I-initatieven evidence-based aan.\",\"margin\":\"small\",\"margin_remove_top\":false,\"title_color\":\"secondary\",\"title_element\":\"h4\",\"title_font_family\":\"tertiary\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Deel jullie context en uitdagingen in een <\\\/span><strong><span>kosteloos adviesgesprek<\\\/span><\\\/strong><span>.\\u00a0Ga aan de slag met bruikbare gedragsinzichten en -interventies, afgestemd op jullie behoeften, die kunnen worden omgezet in een alomvattend voorstel.<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"button_size\":\"large\",\"fullwidth\":true,\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_bottom\":true,\"margin_remove_top\":true,\"text_align\":\"left\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"secondary\",\"content\":\"Boek een kosteloos adviesgesprek\",\"icon\":\"\",\"icon_align\":\"right\",\"link\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/contact\"}}]}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width_medium\":\"2-5\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/Brain-and-behavior-training-by-Neurofied-e1669385773847.jpg\",\"image_alt\":\"Evidence-Based Change Management training with brain and behavior insights by Neurofied\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\",\"position_top\":\"25\",\"visibility\":\"m\"}}]}]}],\"name\":\"CTA\"}],\"version\":\"4.3.4\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertise gebied Diversiteit en Inclusie (D&amp;I) Een evidence-based aanpak voor een divers personeelsbestand en inclusieve cultuur Neem contact op Gedragsinzichten voor Diversiteit en Inclusie Diversiteit en inclusie worden steeds belangrijker in organisaties maar worden vaak beschouwd als een gebied waar het een uitdaging is om blijvende gedragsverandering te bewerkstelligen.\u00a0Gedragswetenschappen kunnen hier een verschil maken door [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42615,"parent":42372,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-43095","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diversiteit en Inclusie (D&amp;I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diversiteit en Inclusie (D&amp;I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Neurofied\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1138\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Diversiteit en Inclusie (D&amp;I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/\",\"name\":\"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Neurofied-process-NL.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-23T15:53:43+00:00\",\"description\":\"Diversiteit en Inclusie (D&I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Neurofied-process-NL.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/Neurofied-process-NL.jpg\",\"width\":1138,\"height\":576,\"caption\":\"Hoe wij werken bij Neurofied: toepassen van brein en gedragsinzichten in verandermanagement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Expertise Gebieden\",\"item\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/expertise-gebieden\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Diversiteit en Inclusie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Neurofied\",\"description\":\"Training &amp; Consulting with Behavioral Science\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Neurofied\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/header.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/header.png\",\"width\":2048,\"height\":1189,\"caption\":\"Neurofied\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise","description":"Diversiteit en Inclusie (D&I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise","og_description":"Diversiteit en Inclusie (D&I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.","og_url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/","og_site_name":"Neurofied","og_image":[{"width":1138,"height":576,"url":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise","twitter_description":"Diversiteit en Inclusie (D&I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.","twitter_image":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/","url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/","name":"Diversiteit en Inclusie in jouw organisatie met gedragsexpertise","isPartOf":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg","datePublished":"2024-02-23T15:53:43+00:00","description":"Diversiteit en Inclusie (D&I) is een expertise gebied waar Neurofied organisatieverandering drijft met brein- en gedragsinzichten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/#primaryimage","url":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg","contentUrl":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Neurofied-process-NL.jpg","width":1138,"height":576,"caption":"Hoe wij werken bij Neurofied: toepassen van brein en gedragsinzichten in verandermanagement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Expertise Gebieden","item":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Diversiteit en Inclusie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/","name":"Neurofied","description":"Training &amp; Consulting with Behavioral Science","publisher":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#organization","name":"Neurofied","url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/header.png","contentUrl":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/header.png","width":2048,"height":1189,"caption":"Neurofied"},"image":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43095"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43117,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43095\/revisions\/43117"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}