{"id":44592,"date":"2026-02-20T12:42:42","date_gmt":"2026-02-20T10:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/neurofied.com\/?page_id=44592"},"modified":"2026-02-20T12:42:42","modified_gmt":"2026-02-20T10:42:42","slug":"nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/","title":{"rendered":"NVWA klantverhaal: DGI Training"},"content":{"rendered":"<h1><b>NVWA<\/b><\/h1>\n<h2><b>Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit<\/b><\/h2>\n<h2><strong>Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training voor Ambassadeurs<\/strong><\/h2>\n<h2><b>DG&amp;I training voor ambassadeurs bij NVWA<\/b><\/h2>\n<h4>Gedrag inzetten om inclusie van binnenuit te versterken<\/h4>\n<div>\n<div>De <a href=\"https:\/\/www.nvwa.nl\/\"><strong>Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)<\/strong><\/a> -een overheidsorgaan dat toeziet op de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en de bescherming van de natuur- werkte samen met Neurofied aan een interactieve workshop voor ambassadeurs van <a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/\">Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&amp;I)<\/a>. De groep bestond uit managers, inspecteurs, HR-medewerkers en juristen die inclusie in de organisatie versterken.<\/div>\n<div>In de sessie gingen we in op hoe mensen reageren op verandering rond inclusie, zeker als dat spanning of weerstand oproept. Veel ambassadeurs lopen aan tegen collega\u2019s die het nut of de noodzaak van DG&amp;I nog niet direct voelen. Met inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschap onderzochten we wat er in het brein gebeurt bij frictie, onzekerheid en bias. En deze inzichten spitsen we toe op de context van de NVWA organisatie.<\/div>\n<div>We werkten met praktische gedragsmodellen uit ons boek <a href=\"https:\/\/www.managementboek.nl\/boek\/9789493451148\/gedragsgericht-veranderen-philip-jordanov\">Gedragsgericht Veranderen<\/a>. Deelnemers leerden eenvoudige technieken zoals sociale bewijskracht, groeimindset, gewoontevorming en herkadering. In de sessie wisselden deep dives op DG&amp;I onderwerpen zich af met oefeningen en casussen uit hun eigen praktijk. Ze onderzochten patronen van weerstand, deelden ervaringen en bespraken hoe zij in hun dagelijkse werk het verschil kunnen maken. Aan het einde van de sessie formuleerde iedere deelnemer een persoonlijk actieplan. Daarmee werd duidelijk wat zij morgen al kunnen doen om inclusie zichtbaar te maken in gedrag. Geen grote campagnes, maar kleine interventies die binnen de NVWA het verschil maken.<\/div>\n<div>De sessie sluit aan bij een bredere beweging binnen de NVWA om cultuur en inclusie concreet en tastbaar te maken. Als deze vorm goed aansluit, kunnen vervolgmodules worden ingezet voor andere doelgroepen of verdiepende thema\u2019s. Zo worden de ambassadeurs binnen dit ministerie van de Nederlandse overheid stap voor stap sterker in hun rol als aanjager van duurzame inclusieve verandering.<\/div>\n<\/div>\n<p><p>\n        <a href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/diensten\/training\/\">Bekijk onze training<\/a>\n    <\/p>\n<\/p>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"header_transparent\":true,\"header_transparent_noplaceholder\":true,\"header_transparent_text_color\":\"light\",\"id\":\"cta\",\"image\":\"wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg\",\"image_position\":\"center-center\",\"image_size\":\"cover\",\"media_overlay\":\"rgba(39, 122, 133, 0.72)\",\"padding_bottom\":\"large\",\"padding_top\":\"large\",\"style\":\"primary\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"large\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-1\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<b>NVWA<\/b>\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_bottom\":\"xsmall\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"title_element\":\"h1\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_style\":\"heading-small\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<b>Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit<\/b>\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_top\":\"remove\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"title_element\":\"h2\",\"title_font_family\":\"tertiary\",\"title_style\":\"h3\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<strong>Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training voor Ambassadeurs<\/strong>\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"text_align\":\"center\",\"text_align_breakpoint\":\"s\",\"text_align_fallback\":\"left\",\"title_element\":\"h2\",\"title_font_family\":\"primary\",\"title_style\":\"h3\"}}]}]}],\"name\":\"Header\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"props\":{\"margin_bottom\":\"remove\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"<b>DG&amp;I training voor ambassadeurs bij NVWA<\/b>\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_bottom\":\"xsmall\",\"title_element\":\"h2\",\"title_style\":\"h3\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Gedrag inzetten om inclusie van binnenuit te versterken\",\"image_align\":\"left\",\"image_margin\":\"xsmall\",\"margin_top\":\"remove\",\"title_element\":\"h4\"}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<div>De <a href=\\\"https:\/\/www.nvwa.nl\/\\\"><strong>Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)<\/strong><\/a> -een overheidsorgaan dat toeziet op de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en de bescherming van de natuur- werkte samen met Neurofied aan een interactieve workshop voor ambassadeurs van <a href=\\\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/expertise-gebieden\/diversiteit-en-inclusie-gedragsexpertise\/\\\">Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&amp;I)<\/a>. De groep bestond uit managers, inspecteurs, HR-medewerkers en juristen die inclusie in de organisatie versterken.<\/div>\n\n\\n\n\n<div>In de sessie gingen we in op hoe mensen reageren op verandering rond inclusie, zeker als dat spanning of weerstand oproept. Veel ambassadeurs lopen aan tegen collega\u2019s die het nut of de noodzaak van DG&amp;I nog niet direct voelen. Met inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschap onderzochten we wat er in het brein gebeurt bij frictie, onzekerheid en bias. En deze inzichten spitsen we toe op de context van de NVWA organisatie.<\/div>\n\n\\n\n\n<div>We werkten met praktische gedragsmodellen uit ons boek <a href=\\\"https:\/\/www.managementboek.nl\/boek\/9789493451148\/gedragsgericht-veranderen-philip-jordanov\\\">Gedragsgericht Veranderen<\/a>. Deelnemers leerden eenvoudige technieken zoals sociale bewijskracht, groeimindset, gewoontevorming en herkadering. In de sessie wisselden deep dives op DG&amp;I onderwerpen zich af met oefeningen en casussen uit hun eigen praktijk. Ze onderzochten patronen van weerstand, deelden ervaringen en bespraken hoe zij in hun dagelijkse werk het verschil kunnen maken. Aan het einde van de sessie formuleerde iedere deelnemer een persoonlijk actieplan. Daarmee werd duidelijk wat zij morgen al kunnen doen om inclusie zichtbaar te maken in gedrag. Geen grote campagnes, maar kleine interventies die binnen de NVWA het verschil maken.<\/div>\n\n\\n\n\n<div>De sessie sluit aan bij een bredere beweging binnen de NVWA om cultuur en inclusie concreet en tastbaar te maken. Als deze vorm goed aansluit, kunnen vervolgmodules worden ingezet voor andere doelgroepen of verdiepende thema\u2019s. Zo worden de ambassadeurs binnen dit ministerie van de Nederlandse overheid stap voor stap sterker in hun rol als aanjager van duurzame inclusieve verandering.<\/div>\n\n\",\"margin_bottom\":\"default\",\"margin_top\":\"default\"}},{\"type\":\"button\",\"props\":{\"animation\":\"fade\",\"fullwidth\":false,\"grid_column_gap\":\"small\",\"grid_row_gap\":\"small\",\"margin_bottom\":\"medium\",\"margin_top\":\"medium\",\"text_align\":\"center\"},\"children\":[{\"type\":\"button_item\",\"props\":{\"button_style\":\"secondary\",\"content\":\"Bekijk onze training\",\"dialog_layout\":\"modal\",\"dialog_offcanvas_flip\":true,\"icon_align\":\"left\",\"link\":\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/diensten\/training\/\"}}]}]}]}],\"name\":\"Intro & Context\"}],\"version\":\"5.0.15\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NVWA Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training voor Ambassadeurs DG&amp;I training voor ambassadeurs bij NVWA Gedrag inzetten om inclusie van binnenuit te versterken De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) -een overheidsorgaan dat toeziet op de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en de bescherming van de natuur- werkte samen met Neurofied aan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44598,"parent":38306,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-44592","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&amp;I)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&amp;I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&amp;I)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&amp;I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Neurofied\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&amp;I)\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&amp;I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/\",\"name\":\"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-20T10:42:42+00:00\",\"description\":\"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1200,\"caption\":\"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klantverhalen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/klantverhalen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"NVWA klantverhaal: DGI Training\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Neurofied\",\"description\":\"Training &amp; Consulting with Behavioral Science\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Neurofied\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/header.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/header.png\",\"width\":2048,\"height\":1189,\"caption\":\"Neurofied\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/neurofied.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)","description":"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)","og_description":"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.","og_url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/","og_site_name":"Neurofied","og_image":[{"width":2560,"height":1200,"url":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)","twitter_description":"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.","twitter_image":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/","url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/","name":"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg","datePublished":"2026-02-20T10:42:42+00:00","description":"Hoe de NVWA (Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit) Neurofied vroeg voor een DG&I (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) training.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/#primaryimage","url":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NVWA-Nederlandse-Voedsel-en-Warenautoriteit-DGI-Training-Diversiteit-Gelijkwaardigheid-en-Inclusie-1-2-scaled.jpg","width":2560,"height":1200,"caption":"NVWA - Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Training (DG&I)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/nvwa-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie-training\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klantverhalen","item":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/klantverhalen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"NVWA klantverhaal: DGI Training"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/","name":"Neurofied","description":"Training &amp; Consulting with Behavioral Science","publisher":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#organization","name":"Neurofied","url":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/header.png","contentUrl":"https:\/\/neurofied.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/header.png","width":2048,"height":1189,"caption":"Neurofied"},"image":{"@id":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44592"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44605,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44592\/revisions\/44605"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/neurofied.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}