Growth Mindset programma

Versterk jullie mensen met een cultuur van constante groei, ontwikkeling en feedback

Growth Mindset programma

In een wereld van continue verandering en groeiende onzekerheid nemen het personeelsverloop, ontslag en zelfs burn-out toe. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is dat onze hersenen erop zijn ingesteld om verandering te weerstaan, risico’s te vermijden en wars te zijn van onzekerheid.

Decennia van onderzoek in gedragspsychologie en neurowetenschappen (dankzij Carol Dweck, ontwikkelingspsycholoog aan Stanford University) heeft een manier gevonden waarop organisaties hiermee kunnen omgaan: een growth mindset bijbrengen.

Mensen met een Growth Mindset geloven dat ze hun talenten en vaardigheden kunnen ontwikkelen door inzet, opleiding en doorzettingsvermogen. Het helpt werknemers risico’s te nemen, uitdagingen te omarmen en feedback en lessen te maximaliseren.

Waarom een Growth Mindset Cultuur?

Wat zijn de voordelen van een Growth Mindset voor jouw organisatie?

Werkgeluk

Vertrouwen

Betrokkenheid

Innovatie

De Business Case voor Growth Mindset

Om de bedrijfswaarde van een een cultuur van constant leren en feedback te laten laten zien, hebben wij de flowchart rechts gemaakt. Dit laat de impact van Growth Mindset initiatieven zien op belangrijke gebieden en KPI’s.

Wij identificeren, ontwerpen en implementeren de verander interventies die de grootste impact hebben op de metrics en delen die aansluiten bij jullie unieke situatie en behoeftes.

Growth Mindset business case impact by Neurofied

Onze methodologie

Om effectief brein en gedrag inzichten toe te passen, delen wij onze verander en consulting projecten op in vier fases: Behavioral Strategy, Insights, Design en  Change. Deze fases volgen elkaar op maar in praktijk is het een iteratief en dynamisch proces vol met feedback loops.

Hier is een overzicht van wat je in iedere fase kan verwachten:

  • 1. Behavioral Strategy: Doel is om een helder plan van aanpak te maken geïnformeerd door brein- en gedragsinzichten (doel, uitdaging, scope, metrics).

  • 2. Behavioral Insights: Doel is om brein en gedrag inzichten te vinden, prioriteren en concretiseren voor gebruik van jullie customer journey strategen en designers.

  • 3. Behavioral Design: Doel is om interventies o.b.v. brein- en gedragsinzichten te designen die relevant zijn voor jouw project (bijv. communicatie, adoptie, user journeys, meetings)

  • 4. Behavioral Change: Doel is om te zorgen voor een positieve, effectieve en blijvende implementatie van de verandering met strategische en operationele ondersteuning.

Neurofied Methodology - Behavioral Strategy, Insights, Design, and Change

Growth Mindset in de Energietransitie

Wij werken met één van de grootste energieleveranciers in Nederland aan een topprioriteit: de energietransitie. Dit vraagt om structurele veranderingen en een wereldwijde verschuiving naar duurzame energie. Vanwege het beleid van onze klant is deze case geanonimiseerd.

In deze transitie willen zij hun mensen voorbereiden op snelle veranderingen, disruptie en nieuwe uitdagingen. Ze besloten de Growth Mindset van hun mensen te koesteren en kozen Neurofied als partner bij het uitwerken en faciliteren van dit verander management project.

Growth mindset Neurofied

Growth Mindset programma FAQ

Om effectief een Growth Mindset cultuur in uw organisatie te koesteren, hebben we een programma ontworpen waarin we u van begin (verander strategie) tot eind (implementatie & overdracht) helpen. Hieronder antwoorden op veelgestelde vragen.

Hoe ziet het Growth Mindset programma eruit?

De exacte lengte en vorm zijn afhankelijk van de gekozen businesscases, maar over het algemeen werken we samen met jullie project team om het Growth Mindset initiatief te leiden met onze methodologie:

  1. Behavioral Strategy
    We stellen het project team samen, definiëren de veranderstrategie, identificeren succes- en risicofactoren en belangrijkste metrics en starten het project.
  2. Behavioral Insights
    We faciliteren deep dives met jullie business units, voeren een gedragsanalyse uit en stemmen onze veranderstrategie af op de verzamelde inzichten.
  3. Behavioral Design
    We ontwerpen evidence-based verander interventies voor het koesteren van een Diverse & Inclusieve cultuur die goed aansluit bij jullie business units.
  4. Behavioral Change
    De tweede helft draait om implementeren, meten, optimaliseren en opschalen van een effectieve en blijvende cultuur verandering.
Wat zijn de deliverables?

Jullie bepalen samen met ons de omvang van het project en de exacte deliverables. Hieronder vindt u een overzicht van voorbeeld deliverables:

  • een Growth Mindset veranderstrategie die uniek is voor jouw organisatie
  • een manier om de effectiviteit van dit initiatief te meten
  • een kaart van gedragsmatig geïnformeerde risico’s en kansen
  • een verzameling van groeimindset-verzorgende verander interventies
  • op elkaar afgestemde en betrokken verander teams en champions
  • meetbare verandering in uw organisatiecultuur
  • een executive briefing en correcte overdracht aan het projectteam
Wie begeleidt dit project?

Ons Growth Mindset programma wordt altijd begeleid door een senior gedragsprofessional en veranderadviseur, ondersteund door ons onderzoeks- en operationele team. Deze aanpak stelt ons in staat jullie een vast aanspreekpunt te bieden, de rollen in ons team te specialiseren en flexibel onze capaciteit op te schalen.

In de loop der jaren hebben we ook een sterk netwerk opgebouwd van ervaren partners in verander management, leren & ontwikkelen, data-analyse en nog veel meer. Wanneer jullie situatie gespecialiseerde expertise vereist, stellen wij jullie voor aan experts waarmee wij eerder hebben samengewerkt.

Wat zijn verander interventies precies?

Gedragswetenschappers noemen interventies een methode om gedrag ten goede te veranderen. We hebben honderden wetenschappelijk onderbouwde interventies verzameld en gebruiken kaders zoals prioriteiten-gewoonten-systemen en COM-B om de meest effectieve interventies te kiezen.

De perfecte interventie vraagt om weinig inspanning, geeft een hoge impact en heeft duidelijk meetbare resultaten. Hier zijn enkele voorbeelden van Growth Mindset-interventies:

  • Herontwerpen en optimaliseren van de manier waarop feedback wordt gegeven en ontvangen
  • Help leiders in de organisatie met heldere en transparante communicatie van doelen
  • Medewerkers de tools en strategieën geven om hun mening te geven tijdens vergaderingen
Wat wordt er van ons verwacht?

Alleen een contactpersoon, duidelijkheid over het doel en de scope en de relevante onboarding waar wij mee helpen.

Grotere projecten hebben baat bij het hebben van een projectgroep en/of stuurcommissie, maar we zullen dit tijdens onze samenwerking altijd helpen stimuleren.

Om aan de slag te gaan, is het enige dat we nodig hebben dat jullie ons betrekken, zodat we u proactief kunnen helpen bij het bouwen van gedragsoplossingen voor organisatorische uitdagingen.

Woorden van onze consulting klanten

  • Marthe Huigens

    Strategy & Innovation Manager @ PVH Europe

    De waarde van Neurofied ligt in hun vermogen om een veilige omgeving te creëren waarin iedereen wordt gehoord. Hun oprechte zorg voor de mens maakte samenwerking gemakkelijk voor alle stakeholders. Vanaf het begin probeerden ze echt de organisatie, de onderliggende politiek en de immateriële elementen binnen de organisatie te begrijpen

  • Sandra Rademaker - Neurofied Essent

    Sandra Rademaker

    Compensation & Benefits Specialist @ Essent

    Door Growth Mindset sessies met Essent medewerkers te designen heeft Neurofied laten zien dat ze snel kunnen schakelen, leveren, meedenken en hun aanpak aanpassen op basis van wat nodig is en wordt gevraagd. Zij bezitten duidelijk veel kennis en scherpe inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschappen. Bovendien is Philip een gepassioneerd professional die met inhoud weet te overtuigen.

  • Bas van de Pol

    Bas van de Pol

    Global Director Conversion Optimization @ Adidas

    “Zeer onder de indruk van Neurofied’s kennis over cognitive biases en hun toepassing in CRO.”

  • Marius Boer

    Head of Support @ PVH Europe

    Het combineren van brein en gedrag met praktische toepassing is de game-changer. Ze slaagden erin om mensen mee op reis te nemen. Toen het nog moeilijker werd, zetten zij zich extra in om succes te behalen.

  • Stefan Sprangers

    Online Data Analyst @ KPN

    “Neurofied gaf ons inzicht in het duidelijk definiëren van onze belangrijkste KPI’s om te voorkomen dat vooringenomenheid in de analyse kwam. We leerden ook hoe we onze lessen beter kunnen structureren.”

  • Ren Yee UNSense Neurofied

    Ren Yee

    Director of Design & Strategy @ UNSense

    “We hebben het genoegen gehad om met Neurofied samen te werken om de grenzen van ruimtelijk ontwerp en cognitie te verleggen, door onze kennis en ontwerp/analytische tools van architectuur, digitaal serviceontwerp, cognitieve psychologie en neurowetenschappen te combineren. We geloven dat deze interdisciplinaire samenwerking betere resultaten zal opleveren mensgericht design voor onze gebouwde en digitale omgeving”

  • Lorien Verachtert

    Lorien Verachtert

    Communication Strategist @ LDV United

    “Neurofied heeft me geholpen de brug te slaan tussen theorie en praktijk. De kennis die ik nu bezit maakt me geloofwaardiger. Het geeft me de hulpmiddelen om mijn ideeën te ondersteunen en te onderbouwen.”

    Hoe wij werken

    Benut ons netwerk van expert gedragsprofessionals en onze wetenschappelijk onderbouwde verander methodologie.

    Online Brein & Gedrag
    inspiratie sessie

    Voor teams die willen leren over hoe brein &
    gedrag inzichten helpen bij resultaat boeken.
    Kosteloos
    een eenmalige sessie
    • ✔️ 1-uur Brein & Gedrag introductie
    • ✔️ Leer effectief gedragsinzichten inzetten
    • ✔️ Inspireer en train jouw team
    • ✔️ Praktische verbeterpunten & follow-up
    Neem contact op
    Brein & Gedrag
    Project Consulting

    Voor teams die een concreet project hebben
    en resultaat zoeken in een vaste periode.
    vanaf €15k
    per project
    • ✔️ Gedragsrisico’s en kansen ifdentificeren
    • ✔️ Opleveren van afgesproken deliverables
    • ✔️ 1-op-1 en team alignments
    • ✔️ Voortgang meten & feedback integreren
    • ✔️ Project management
    Neem contact op
    Neurofied clients cases: Tesla, Adidas, Bol, KLM, KPN, KWF, UNSense, NRC, Essent, Deloitte, ABN AMRO, Tele2
    .

    Monthly Brain & Behavior Insights

    In our monthly newsletter, you will see how brain and behavior insights...

    • can help you drive effective and lasting change and improvement
    • are applied in client projects and which learnings we gained
    • can play a role in your future through our webinars and events

    We are respectful of your time and attention so we will only send emails we truly think you will find valuable. Of course, you can unsubscribe at any time!