Hoe we de ontwikkeling begeleidden van gedragsinterventies om de toegankelijkheid van Nederlandse kankerscreenings te vergroten met geïnformeerde besluitvorming.
Hoe wij Rijkswaterstaat hielpen met het onderzoeken en bevorderen van culturele diversiteit in management en het diversifiëren van hun personeelsbestand binnen dit instituut van het Nederlandse ministerie.
Hoe we ambtenaren van het Nederlandse ministerie trainden in het toepassen van evidence-based interventies om diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer te bevorderen.
Hoe we de P&O leiders van een wereldwijd gezondheidszorgbedrijf trainden in gedragsinzichten die hen helpen met een patiëntgerichte, duurzame toekomst.
Hoe we de commerciële afdeling van een online retailer trainden om te presteren in een onvoorspelbare markt en een cultuur van constructieve conflicten te bevorderen.
Hoe we een Growth Mindset cultuurverandering leidden bij een grote energieleverancier om de veerkracht van hun mensen tijdens de energietransitie te vergroten.
Hoe we een toonaangevende Nederlandse financiële instelling hielpen met het co-creëren van oplossingen om ethisch gedrag en naleving van gedrag te bevorderen.
Hoe we een grote Nederlandse online retailer hielpen om nóg mensgerichter te worden met gedragsinzichten voor de fasen van hun klantreis en beleving.
Hoe we een groot verandermanagement project hebben geleid bij een wereldwijde kledingretailer om hun Tech Support-team meer toekomstbestendig te maken.
Hoe we digitaal donatiegedrag voor kankeronderzoek hielpen vergroten met ethische gedragsinzichten en nudges gekoppeld aan een gedragsstrategie.
Hoe we leidinggevenden trainden om hun besluitvorming onder stress en onzekerheid te verbeteren met inzichten uit de neuro- en gedragswetenschappen.
