Gedragsinzichten voor Diversiteit en Inclusie
Diversiteit en inclusie worden steeds belangrijker in organisaties maar worden vaak beschouwd als een gebied waar het een uitdaging is om blijvende gedragsverandering te bewerkstelligen. Gedragswetenschappen kunnen hier een verschil maken door vragen te beantwoorden als…
- Welke organisatorische en gedragsmatige drijfveren veroorzaken uniformiteit en uitsluiting?
- Hoe benader je cultuurverandering of gedragsverandering op schaal?
- Welke evidence-based interventies zijn effectief om D&I te stimuleren?
Lees meer over hoe een evidence-based aanpak voor het stimuleren van D&I de risico’s vermindert, de innovatie vergroot en uw mensen helpt gedijen met een divers personeelsbestand en een inclusieve cultuur.
Klantverhaal
Diversiteit en Inclusie Training in de Publieke Sector
We hebben 45 overheidsfunctionarissen van een grote afdeling van het Nederlandse ministerie getraind in het toepassen van evidence-based interventies om diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Ondanks hun beste pogingen slagen instellingen er vaak niet in om succesvol deel te nemen aan DEI als gevolg van gedragsbarrières en onbewuste vooroordelen op het gebied van werving, selectie, promotie, retentie en organisatiecultuur. Deze training was gericht op het overwinnen van deze barrières met wetenschappelijk bewezen, meetbare oplossingen uit de gedragswetenschap.
Training
in Diversiteit en Inclusie
Organisaties op alle niveaus hebben moeite om de bevindingen en initiatieven van DEI te vertalen naar daadwerkelijke gedragsverandering en hun doelstellingen te bereiken, vaak omdat de nadruk bij traditionele initiatieven zoals diversiteitstraining sterk ligt op het proberen de gedachten van mensen te veranderen. In plaats daarvan is het effectiever om de systemen en omgevingen waarin beslissingen worden genomen te veranderen.
Gedragswetenschap onderzoekt welke diversiteits- en inclusie veranderinterventies het meest effectief zijn op alle niveaus: individu, team, afdeling en organisatie. Wij laten u de voor uw situatie meest relevante zien en trainen uw team om deze effectief toe te passen.
Verandermanagement of Consulting
in Diversiteit en Inclusie
D&I-training is waardevol bij het vergroten van het bewustzijn en het aanleren van gedragsinzichten en sociale vaardigheden, maar blijvende verandering komt van de organisatorische systemen en processen. Bij verandermanagement- en adviesprojecten kunnen we strategische en praktische ondersteuning bieden, van gedragsstrategie en inzichten tot ontwerp en verandering. Wij kunnen u ondersteunen bij:
- DEI Training en Coaching: Verbetering van het begrip en de toepassing van D&I.
- Verandermanagement en communicatie: faciliteren van D&I-integratie.
- Materiaalbeoordeling en ontwikkeling: communicatiemiddelen verfijnen.
- Metrieken en feedbackmechanismen: D&I-voortgang definiëren en monitoren.
- Implementatieondersteuning: Het bieden van continue ondersteuning en begeleiding.
Nadat we met veel bedrijven hebben samengewerkt bij het toepassen van gedragswetenschappen, hebben we tientallen op bewijs gebaseerde diversiteit en inclusie interventies geïdentificeerd die u zullen helpen een cultuur te ontwikkelen waarin uw mensen zich kunnen uiten en uw organisatie profiteert van de verscheidenheid aan perspectieven, kennis en vaardigheden.
Het doel is drieledig: het bereiken van jullie DEI-doelen, het gedragsgeïnformeerd maken van jullie processen en het ontwikkelen van jullie interne gedragsverandering mogelijkheden.
Ons betrekken bij jullie verandering?
Pak jullie D&I-initatieven evidence-based aan.
Deel jullie context en uitdagingen in een kosteloos adviesgesprek. Ga aan de slag met bruikbare gedragsinzichten en -interventies, afgestemd op jullie behoeften, die kunnen worden omgezet in een alomvattend voorstel.
