NVWA

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) -een overheidsorgaan dat toeziet op de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en de bescherming van de natuur- werkte samen met Neurofied aan een interactieve workshop voor ambassadeurs van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I). De groep bestond uit managers, inspecteurs, HR-medewerkers en juristen die inclusie in de organisatie versterken.

In de sessie gingen we in op hoe mensen reageren op verandering rond inclusie, zeker als dat spanning of weerstand oproept. Veel ambassadeurs lopen aan tegen collega’s die het nut of de noodzaak van DG&I nog niet direct voelen. Met inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschap onderzochten we wat er in het brein gebeurt bij frictie, onzekerheid en bias. En deze inzichten spitsen we toe op de context van de NVWA organisatie.

We werkten met praktische gedragsmodellen uit ons boek Gedragsgericht Veranderen. Deelnemers leerden eenvoudige technieken zoals sociale bewijskracht, groeimindset, gewoontevorming en herkadering. In de sessie wisselden deep dives op DG&I onderwerpen zich af met oefeningen en casussen uit hun eigen praktijk. Ze onderzochten patronen van weerstand, deelden ervaringen en bespraken hoe zij in hun dagelijkse werk het verschil kunnen maken. Aan het einde van de sessie formuleerde iedere deelnemer een persoonlijk actieplan. Daarmee werd duidelijk wat zij morgen al kunnen doen om inclusie zichtbaar te maken in gedrag. Geen grote campagnes, maar kleine interventies die binnen de NVWA het verschil maken.

De sessie sluit aan bij een bredere beweging binnen de NVWA om cultuur en inclusie concreet en tastbaar te maken. Als deze vorm goed aansluit, kunnen vervolgmodules worden ingezet voor andere doelgroepen of verdiepende thema’s. Zo worden de ambassadeurs binnen dit ministerie van de Nederlandse overheid stap voor stap sterker in hun rol als aanjager van duurzame inclusieve verandering.