Diversiteit en Inclusie programma
Onderzoek blijft de sterke businesscase voor D&I in bedrijfsleiderschap en organisaties bevestigen. Het leidt aantoonbaar tot een betere werkomgeving, van medewerkersbetrokkenheid en personeelsbehoud tot dieper vertrouwen en minder onbenut talent, allemaal gedreven door een grotere verscheidenheid aan verschillende perspectieven, kennis en vaardigheden.
Organisaties op alle niveaus hebben echter moeite om bevindingen en initiatieven om te zetten in daadwerkelijke gedragsverandering en om hun D&I-doelen te bereiken, vaak omdat de focus in traditionele initiatieven zoals diversiteitstraining te veel ligt op het proberen om de gedachten van mensen te veranderen. In plaats daarvan is het effectiever om de systemen en omgevingen waarin beslissingen worden genomen te veranderen.
Met ons D&I-programma helpen we u de cultuur en context te creëren waarin uw mensen gedijen in een divers personeelsbestand en een inclusieve omgeving.
De Business Case voor Diversiteit & Inclusie
Bijna de helft van de fortune 500 bedrijven hebben een Chief Diversity Officer aangesteld die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van een diverse en inclusieve cultuur. De waarde van D&I is o.a. duidelijk te zien in:
- Werving & Selectie: 70% van werknemers geeft aan actief te zoeken naar bedrijven die D&I onderschrijven
- ROI: Organisaties die D&I promoten, hebben 35% meer kans op een beter financieel rendement
- Innovatie: Organisaties die D&I inbedden zien een toename in innovatie tot 20%
Afhankelijk van jullie unieke situatie en behoeften, zullen we de verander interventies identificeren, ontwerpen en implementeren die het meest direct van invloed zijn op de meetwaarden en doelen die jullie willen bereiken.
-
1. Behavioral Strategy: Doel is om een helder plan van aanpak te maken geïnformeerd door brein- en gedragsinzichten (doel, uitdaging, scope, metrics).
-
2. Behavioral Insights: Doel is om brein en gedrag inzichten te vinden, prioriteren en concretiseren voor gebruik van jullie customer journey strategen en designers.
-
3. Behavioral Design: Doel is om interventies o.b.v. brein- en gedragsinzichten te designen die relevant zijn voor jouw project (bijv. communicatie, adoptie, user journeys, meetings)
-
4. Behavioral Change: Doel is om te zorgen voor een positieve, effectieve en blijvende implementatie van de verandering met strategische en operationele ondersteuning.
Woorden van onze consulting klanten
Marthe Huigens
“De waarde van Neurofied ligt in hun vermogen om een veilige omgeving te creëren waarin iedereen wordt gehoord. Hun oprechte zorg voor de mens maakte samenwerking gemakkelijk voor alle stakeholders. Vanaf het begin probeerden ze echt de organisatie, de onderliggende politiek en de immateriële elementen binnen de organisatie te begrijpen“
Sandra Rademaker
“Door Growth Mindset sessies met Essent medewerkers te designen heeft Neurofied laten zien dat ze snel kunnen schakelen, leveren, meedenken en hun aanpak aanpassen op basis van wat nodig is en wordt gevraagd. Zij bezitten duidelijk veel kennis en scherpe inzichten uit de gedragspsychologie en neurowetenschappen. Bovendien is Philip een gepassioneerd professional die met inhoud weet te overtuigen.“
Bas van de Pol
“Zeer onder de indruk van Neurofied’s kennis over cognitive biases en hun toepassing in CRO.”
Marius Boer
“Het combineren van brein en gedrag met praktische toepassing is de game-changer. Ze slaagden erin om mensen mee op reis te nemen. Toen het nog moeilijker werd, zetten zij zich extra in om succes te behalen.“
Stefan Sprangers
“Neurofied gaf ons inzicht in het duidelijk definiëren van onze belangrijkste KPI’s om te voorkomen dat vooringenomenheid in de analyse kwam. We leerden ook hoe we onze lessen beter kunnen structureren.”
Ren Yee
“We hebben het genoegen gehad om met Neurofied samen te werken om de grenzen van ruimtelijk ontwerp en cognitie te verleggen, door onze kennis en ontwerp/analytische tools van architectuur, digitaal serviceontwerp, cognitieve psychologie en neurowetenschappen te combineren. We geloven dat deze interdisciplinaire samenwerking betere resultaten zal opleveren mensgericht design voor onze gebouwde en digitale omgeving”
Lorien Verachtert
“Neurofied heeft me geholpen de brug te slaan tussen theorie en praktijk. De kennis die ik nu bezit maakt me geloofwaardiger. Het geeft me de hulpmiddelen om mijn ideeën te ondersteunen en te onderbouwen.”
Wilt u duurzame verandering zien?
Benut de wetenschap van brein en gedragsinzichten.
Deel uw context en uitdagingen met ons in een kosteloos consult van 60 minuten. U krijgt bruikbare gedragsinzichten en interventies op maat, die vervolgens kunnen worden omgezet in een uitgebreid voorstel.
