Diversiteit en Inclusie programma

De exacte lengte en vorm zijn afhankelijk van de gekozen businesscases, maar over het algemeen werken we samen met jullie project team om het Diversiteit en Inclusie initiatief te leiden met onze methodologie:

1. Behavioral Strategy
   We stellen het project team samen, definiëren de veranderstrategie, identificeren succes- en risicofactoren en belangrijkste metrics en starten het project.
2. Behavioral Insights
   We faciliteren deep dives met jullie  business units, voeren een gedragsanalyse uit en stemmen onze veranderstrategie af op de verzamelde inzichten.
3. Behavioral Design
   We ontwerpen evidence-based verander interventies voor het koesteren van een diverse en inclusieve cultuur die goed aansluit bij jullie business units.
4. Behavioral Change
   De tweede helft draait om implementeren, meten, optimaliseren en opschalen van een effectieve en blijvende cultuur verandering.

Jullie bepalen samen met ons de omvang van het project en de exacte deliverables. Hieronder vindt u een overzicht van voorbeeld deliverables:

• Visie, verhaal en leiderschap om D&I effectief te integreren in de hele organisatie
• Een manier om de effectiviteit van dit initiatief te meten
• Een kaart van gedragsmatig geïnformeerde risico’s en kansen
• Een verzameling van effectieve D&I verander interventies
• Op elkaar afgestemde en betrokken belanghebbenden en voorvechters van verandering
• Meetbare verandering in uw organisatiecultuur

Ons Diversiteit en Inclusie programma wordt altijd geleid door een senior gedragsdeskundige en veranderadviseur, ondersteund door ons onderzoeks- en operationele team. Deze aanpak stelt ons in staat u een vast aanspreekpunt te bieden, de rollen in ons team te specialiseren en indien nodig onze inzet te vergroten.

In de loop der jaren hebben we ook een sterk netwerk opgebouwd van ervaren partners op gebieden als verandermanagement, leren & ontwikkelen, data-analyse en nog veel meer. Wanneer uw situatie gespecialiseerde expertise vereist, kunnen we u kennis laten maken met vak experts zoals Dr. Marcia Goddard in Diversiteit en Inclusie.

Gedragswetenschappers noemen interventies een methode om gedrag ten goede te veranderen. We hebben honderden wetenschappelijk onderbouwde interventies verzameld en gebruiken kaders zoals prioriteiten-gewoonten-systemen en COM-B om de meest effectieve interventies te kiezen.

De perfecte interventie is een lage inspanning, een hoge impact en duidelijk meetbaar in resultaten. Hier zijn enkele voorbeelden van interventies op het gebied van diversiteit en inclusie:

• Communiceren van een organisatorische D&I-verklaring die inclusie in aantrekking en werving maximaliseert
• Debiasing selectie en screening door het opzetten van gestructureerde evaluatieprocessen
• Zorg voor en laat D&I onder bestaande werknemers groeien door prestatie beoordelingen opnieuw te ontwerpen en te optimaliseren

Alleen een contactpersoon, duidelijkheid over het doel en de scope en de relevante onboarding waar wij mee helpen.

Grotere projecten hebben baat bij het hebben van een projectgroep en/of stuurcommissie, maar we zullen dit tijdens onze samenwerking altijd helpen stimuleren.

Om aan de slag te gaan, is het enige dat we nodig hebben dat jullie ons betrekken, zodat we u proactief kunnen helpen bij het bouwen van gedragsoplossingen voor organisatorische uitdagingen.