Neurowetenschap en breinkennis als sleutel voor beter leiderschap
In een tijd waarin organisaties worden overspoeld door verandering, is leiderschap niet langer een functie. Het is een vaardigheid die iedereen binnen een organisatie... Lees meer.
4 strategieën voor psychologische veiligheid op de werkvloer
Psychologische veiligheid is geen soft onderwerp maar een wetenschappelijk onderbouwde voorwaarde voor duurzame prestaties. Neurowetenschappelijk onderzoek laat... Lees meer.
Veerkracht is geen individueel talent maar een organisatiekeuze
In ons vorige blog Minder stressgerelateerd verzuim met brein- en gedragsinzichten hebben we laten zien hoe gedragspsychologie en neurowetenschap organisaties kunnen... Lees meer.
Minder stressgerelateerd verzuim met brein- en gedragsinzichten
Stressgerelateerd ziekte verzuim stijgt alarmerend snel. Volgens de nieuwste cijfers van ArboNed nam het aantal ziekmeldingen door stress in het afgelopen jaar met... Lees meer.
Transparantie vraagt om meer dan wetten, namelijk gedragsverandering
Betekenisvol transparant De Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB) publiceerde recent het advies Betekenisvol transparant (2025). De centrale boodschap is duidelijk:... Lees meer.
Gedragskennis binnen de Overheid
Dit artikel is een reactie op het nieuwsbericht Geef gedragskennis een steviger positie van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). De recente... Lees meer.
Waarom méér vragen als de competenties er al zijn?
Dit artikel is een reactie op het nieuwsbericht Verdrievoudiging gevraagde competenties ambtenaren van Binnenlands Bestuur. Wat is de psychologie achter de verdrievoudiging... Lees meer.
Gedrag als motor van verandering in beleid bij de overheid
“Iedereen wil de wereld veranderen maar niemand wil zichzelf veranderen” – Leo Tolstoj. In de wandelgangen van Den Haag wordt veel gesproken over beleid,... Lees meer.